Nykypäivän työntekijät kohtaavat päivittäisen eettisiä valintoja, kuten mitä tiedetään, että työtoveri rutiininomaisesti syöttää kustannusraportin tai kollega tarkastelee pornografiaa työtietokoneessa. Työntekijät ja organisaatiot voivat kärsiä, jos eettisiä kysymyksiä ei käsitellä asianmukaisesti. Työntekijät voisivat lopettaa tunne sekavuudesta ja epävarmuudesta, kun taas yritykset vaarantavat tulojen menetyksen ja yleisen hämmennyksen, jos ajatellaan olevan pehmeä etiikassa. Joidenkin työntekijöiden osalta eettisen ongelman ratkaiseminen voi kuitenkin osoittautua vaikeaksi.
$config[code] not foundJäljellä oleva äänetön
Vuoden 2011 eettisen resurssikeskuksen kansallisen liiketoimintaetiikka-tutkimuksen ”Inist the the Whistleblower” -lisäyksen mukaan 65 prosenttia työntekijöistä, jotka todistavat eettisiä rikkomuksia työpaikalla, raportoivat niistä. Ensi silmäyksellä tämä on voitto. Ei niin, sanoo entinen ihmisoikeusjärjestön puheenjohtaja Susan Meisinger. Hän ilmaisee huolensa siitä, että yksi kolmesta työntekijästä ei tule ilmoittamaan rikkomuksista. Tämä voi johtua epävarmuudesta, vastatoimista tai haluttomuudesta osallistua. Syystä riippumatta on viime kädessä työntekijän päätös siitä, ryhdytäänkö toimiin asian nostamiseksi eteenpäin.
Tulossa
Työntekijät, jotka raportoivat havaituista väärinkäytöksistä, usein hqf3: lla on useita valintoja eettisen huolenaiheensa ilmaisemiseksi. Jotkut yritykset, kuten Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase ja muut, odottavat työntekijöiltään selvästi epäeettisiä käytäntöjä. Jotta kannustettaisiin työntekijöitä olemaan rehellisiä ja raportoimaan rikkomuksista, monet yritykset ovat toteuttaneet erilaisia resursseja, kuten 24 tunnin etiikan vihjelinjoja, oikeusasiamiehiä ja online-raportointivälineitä. Työntekijöiden tulisi tarkistaa henkilöstöedustajansa kanssa, mitä keinoja on käytettävissä eettisten huolenaiheiden ilmaisemiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIlmoitusvelvollisuus
Joissakin organisaatioissa on erityinen huomio työelämän etiikkaan liittyvissä kysymyksissä. Esimerkiksi tietyt yleiset turvallisuus-, lääketieteelliset ja oikeudelliset ammatit edellyttävät lain mukaan eettisiä ja oikeudellisia rikkomuksia. Jos näitä kysymyksiä ei raportoida, seuraamukset voivat vaihdella. Käytännössä kaikilla lainkäyttöalueilla esimerkiksi asianajajalla, joka on tietoinen epäasianmukaisista eettisistä teoista, on laillinen velvollisuus ilmoittaa rikkomuksesta. Samoin monet julkisen sektorin työntekijät, jotka ovat tietoisia petoksista, jätteistä tai väärinkäytöksistä, odottavat puhuvan. Näiden ammattien työntekijät ovat yleensä tietoisia velvollisuudestaan raportoida väärinkäytöksistä sekä eettisistä resursseista, kun heidät on palkattu.
Valtion virastot
Yrityksen toimintaan liittyvissä asioissa työntekijän ensimmäinen yhteyspiste on yrityksen sisällä, mutta jos toimia ei toteuteta, ulkopuoliset virastot voivat auttaa. Sukupuoliseen häirintään ja syrjintään liittyvät eettiset kysymykset voidaan ohjata Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionille. Palkkoihin ja tunteihin liittyvissä asioissa ota yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja palkkaosastoon lisätietoja varten.
