Uutena jatkohaastatteluna hoitotyötä varten olet epäedullisessa asemassa verrattuna kokeneempiin hakijoihin. Voit silti sijoittaa itsesi vahvaksi ehdokkaaksi tulemalla haastatteluun ja tietäen, kuinka esitellä vahvuutesi. Vaikka olet uusi ammattiin, sinulla on tietoa ja arvoja työnantajalle, joten keskity erottamaan itsesi ja osoittamaan, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen sairaanhoitajana.
$config[code] not foundLook and Act Professional
Näytä työnantajat, että vaikka olet uusi, tiedät miten käyttäytyä ammatillisessa ympäristössä. Käytettävä siistiä, konservatiivista pukea, välttäen jotakin rentoa tai joka näyttää liian paljon ihoa, sillä potilaat ja perheenjäsenet muodostavat vaikutelman, joka perustuu osittain ulkoasuun. Vaatteiden pitäisi välittää, että olet vakava, pätevä ja luotettava. Huomaa myös kehon kieli. Tervetuloa haastattelijasi lämpimällä hymyllä, tiukalla kädenpuristuksella ja suoralla silmäkosketuksella. Ihmisten väliset taidot ovat ratkaisevan tärkeitä yhteistyössä muiden terveydenhuollon ammattilaisten kanssa ja potilaille, ja rekrytoijat arvioivat todennäköisesti sinua tässä.
Esitä valtuudet
Luo salkku, jossa on kaikki asiakirjat, joita työnantajien on arvioitava pätevyytesi mukaan. Lisää kopio hoitotodistuksesta, sosiaaliturvakortista, ajokortista ja immunisointitietueesta. Lisää myös kaksi kopiota referenssiluettelostasi, joista yksi annetaan henkilöstöosastolle ja toinen jättää haastattelijan kanssa. Lisää myös kopio ansioluettelostasi, suosituskirjeistä, todistuksista ja palkinnoista sekä tietoa apurahoista, apurahoista tai muista ansaitsemistasi palkinnoista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTutkimuksen yhteiset haastattelukysymykset
Haastatteluprosessi vaihtelee organisaation mukaan, mutta hoitotyön rekrytoijat luottavat moniin samoihin kysymyksiin, jotta he voivat arvioida ehdokkaita. He voivat esimerkiksi kysyä, miksi haluat olla sairaanhoitaja tai miksi olet kiinnostunut tietystä erikoisalasta. He saattavat myös kysyä, miksi haluat työskennellä sairaalassaan. He kysyvät todennäköisesti myös koulutusta, mitä olet oppinut ja miten se on valmistellut sinut kokopäiväistä hoitotyötä varten. Odota vastaavan myös kysymyksiin, jotka koskevat suurimpia vahvuuksia ja heikkouksia, ja miksi rekrytoija pitäisi palkata sinut.
Kysy harkittuja kysymyksiä
Haastattelijat päättelevät usein kysymällä, onko sinulla kysyttävää. Esitä kysymyksiä, jotka osoittavat innostusta työhön ja sitoutumisesi oppimaan, mitä asema liittyy. Kysy esimerkiksi, työskenteletkö esimiesten tai mentorin kanssa. Kysy teknisiä yksityiskohtia, kuten muutosprosessia tai sairaalan kartoitusjärjestelmää. Saatat kysyä esimerkiksi, onko kaikki potilastietueet tietokoneistettu ja millaista tietokonejärjestelmää käytät.Älä kuitenkaan tuota palkkaa tai etuja, jos haastattelija ei. Jos teet niin, se ehdottaa työnantajille, että välität enemmän palkasta kuin työstä.
