Teknologia ja globalisaatio ovat muuttaneet tapaa, jolla työskentelemme ja elämme. Työvoima on yhä useammin monikulttuurinen maisema. Yhdysvaltain kauppaministeriön mukaan monikulttuurisuus voi käsittää useita kulttuurisia, sosiaalisia, etnisiä ja taloudellisia eroja; ja yritykset oppivat hyödyntämään täysimääräisesti osaamista ja kykyjä, joita tämä muuttuva työvoima tuo pöydälle.
$config[code] not foundMonikulttuurisuus ja monimuotoisuus
Monikulttuurisuus tuo monimuotoisuuden työpaikalle. Kauppaosasto määrittelee monimuotoisuuden ainutlaatuisiksi ominaisuuksiksi ja kokemuksiksi, joita ihmiset tuovat työvoimaan. Moninaisuus voi sisältää, mutta ei näihin rajoittuen, useita eri puolia yksilöitä ja tiimin jäseniä työpaikalla, kuten rotu, sukupuoli, uskonto, ikä, vammaisuus ja kansallinen alkuperä. Muut tekijät, jotka vaikuttavat monipuoliseen työvoimaan, ovat työntekijän kommunikaatiokyky, maantieteellinen kulttuuri, sosioekonominen asema ja yksilöllinen työskentelytapa.
Politiikat ja menettelyt
Monikulttuurisuudella on vaikutusta organisaatioiden politiikkoihin ja menettelyihin. Organisaatioiden on kehitettävä politiikkoja, joissa otetaan huomioon monipuolinen työvoima ja jotka heijastavat tarvetta kunnioittaa tätä monimuotoisuutta. Politiikkojen on oltava positiivisia ja käsiteltävä mahdollisia häirintää, mikä on aina huolenaihe, kun tuodaan ihmisiä eri kulttuureista ja taustoista entiseen staattiseen työympäristöön. Kauppaosasto suosittelee, että organisaatiot toteuttavat politiikkoja, jotka edistävät osallisuutta, organisaation tehokkuutta, tuottavuutta, asiakaspalvelua ja päivittäistä tehokkuutta. Tähän sisältyy työntekijöiden koulutustoimenpiteiden käyttöönotto, jotka vahvistavat monimuotoisuuden merkitystä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRekrytointi ja palkkaaminen
Monikulttuurisuus työpaikoilla vaikuttaa rekrytointiin ja palkkaamiseen. Kauppaosaston mukaan työnantajien on pyrittävä lisäämään työvoiman monimuotoisuuden rikkautta ja käyttämään luovia strategioita parhaiden työntekijöiden palkkaamiseen ja säilyttämiseen. Rekrytointiponnisteluissa olisi korostettava yritysten pyrkimyksiä edistää monimuotoisuutta työpaikallaan, ja rekrytoinnissa tulisi olla mahdollisimman monta eri ohjelmaa ja resursseja monikulttuuristen ehdokkaiden etsimisessä.
koulutus
Monikulttuurisuus vaikuttaa myös työntekijöiden koulutukseen. Koulutusohjelmissa on keskityttävä organisaation missioihin, joissa olisi otettava huomioon monimuotoisuuden ja osallisuuden osatekijät sekä yrityksen kanta häirintään ja suvaitsemattomuuteen minkäänlaista syrjintää vastaan. Yritys, joka on todella omaksunut monikulttuurisen filosofian, toteuttaa politiikkaa ja koulutusta, joka rakentaa tiimityötä ja sisältää toimia, jotka kannustavat työntekijöitä työskentelemään yhdessä yhteisen syyn aikaansaamiseksi. samalla edistämällä yksilöllisiä tiimin tavoitteita ja riippumattomia menestyksiä.
