Ihmiset etsivät työpaikkoja pääasiassa positiivisten suhteiden kautta työnantajien ja palkattujen ystävien kanssa, jotka voivat todistaa taitonsa ja vahvuutensa. Parhaiden työpaikkojen löytäminen viiteen tapaan edellyttää tutkia, miten työnhakijat etsivät työpaikkoja ja miten työnantajat etsivät päteviä työpaikkoja. Voit parantaa mahdollisuuksiasi olemalla pysyvä ja ammattitaitoinen työnhaun aikana.
Getting Inside
Ottaa jalka oven ovessa antaa sinulle etua ulkopuolisiin työnhakijoihin. Neljänkymmenen kahden prosentin työnantajista odotetaan täyttävän uusia työpaikkoja nykyisestä henkilöstöstään, Gerry Crispin ja Mark Mehlerin mukaan maaliskuussa 2013 "Leasing-arvioinnin lähteestä." Yrityksen pääseminen sopimukseksi tai tilapäinen työntekijä antaa sinulle mahdollisuuden näyttää johtajille ja henkilökunnalle, että voit sopia kulttuuriin ja erinomaisuuteen työntekijänä. Lisäksi on paljon mahdollisuuksia hyödyntää tätä reittiä. Neljäkymmentä prosenttia CareerBuilderin vuoden 2013 USA: n työllisyysennusteista kysytyistä työnantajista kertoi aikovansa palkata enemmän tilapäisiä ja sopimussuhteisia työntekijöitä. Samaan aikaan 42 prosenttia työnantajista suunnittelee tekevänsä jonkin verran temp- ja sopimustyöntekijöitä pysyviksi.
$config[code] not foundTyöntekijöiden siirrot
Työntekijöiden siirtämisohjelmat antavat työnhakijoille parhaan työn työpaikalla. Työnhakijat ovat organisaation palveluksessa kolme tai neljä kertaa todennäköisemmin, jos kyseisen organisaation arvostettu työntekijä viittaa työnhakijaan ”Lähde” -raportin mukaan. Kolmekymmentäyksi prosenttia työnhakijoista löysi työpaikkansa työläisten ystäviensä, sukulaistensa tai entisten työtovereidensa viittausten perusteella vuoden 2012 Jobvite-työnhakijakyselyn mukaan. Jotkut yritykset pyrkivät jopa 50 prosenttiin työvoimastaan siirtymään palkansaajiksi ja tarjoamaan palkkioita työntekijöille, jotka auttavat heitä saavuttamaan tämän merkin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSosiaalinen media
Online-sosiaaliset verkostot ovat yksi parhaista työpaikoista. Vuonna 2012 52 prosenttia työnhakijoista käytti Facebookia työnhakuun, ja Facebook-ystävät auttoivat 20 prosenttia työmahdollisuuksista Jobviten mukaan. LinkedIn ei ole kaukana siitä, että 38 prosenttia työnhakijoista käyttää sitä etsimään työtä. LinkedInin yhteystiedot mahdollistavat 19 prosenttia työnhakijoista.
Työnantajien verkkosivustot
Sen sijaan, että se lähti läpi satojen ansioluettelojen, jotka lähetettiin yleisten työtaulukkojen kautta, 23,4 prosenttia työnantajista vuonna 2012 halusi palkata hakijoita suoraan yrityksen verkkosivujen kautta "vuokrauslähteen" raportin mukaan. Vertailevasti 18,1 prosenttia työnantajista palkkasi yleisen työpaikan kautta. Monet työnantajat toivovat myös, että hakukoneoptimointi työhönsä houkuttelee hakijoita, jotka tietävät, mitä he haluavat, ja jotka pääsevät suoraan sen jälkeen, kun he etsivät ihanteellisia työpaikkojaan verkossa.
Työpaikat
Työ- ja uramessut sekä yliopistokampuksilla että niiden ulkopuolella ovat huipputapa, jolla työnhakijat voivat tavata työnantajia. Vaikka kysytään työpaikkamessuilta täyttävänsä hakemuksen verkossa, olette kasvotusten edessä tapahtumassa, joka auttaa sinua erottamaan hakijat, jotka eivät osallistuneet. Työmessut hallitsevat paljon käsissäsi. Tietäen, millaista työtä haluat, pukeutua ammattimaisesti, antaa jatkoa ja vaihtaa yhteystietoja yrityksen rekrytoijien kanssa, on yksi keino lisätä työtapahtumien onnistumisen mahdollisuuksia.
