Jos sinulla on suhde sellaiseen työtoveriin, joka on niin kiistanalainen, harkitset, että jätät työsi kyseisen henkilön takia, ensin askel taaksepäin tarkastelemaan tilannetta ja katso, voitko ratkaista konfliktin. Jos yrityksesi tarjoaa riitojenvälitystä tai konfliktinratkaisua, aloita siellä. Työn tekeminen yhden henkilön takia heittää pois aikaa ja vaivaa, jonka olet asettanut uraanne.
$config[code] not foundKeskustele valvojan kanssa
Keskustele suoraan ja rehellisesti keskustellessasi kollegasi kanssa. Ole mahdollisimman suora ja erityinen. Jos esimerkiksi työtoveri häiritsee sinua, ottaa luoton työstänne tai yrittää pakottaa teidät luovuttamaan vastuusi, kuvaile nämä toimet. Selitä, miten olet yrittänyt korjata ongelman itse ja anna pomollesi tietää, millaista resoluutiota haluat. Jos työntekijä rikkoo yrityspolitiikkaansa toimiensa kanssa, johtajasi voi ryhtyä toimiin puuttumalla tai laittaa työntekijän huomiotta, että huono käyttäytyminen johtaa keskeyttämiseen tai lopettamiseen.
Keskustele kollegasi kanssa
Tehdään sisäinen arvio siitä, mikä rooli, jos sinulla on, synnyttää kiistanalainen suhde työtoverisi kanssa. Kysy itseltäsi, osallistuuko ongelmaan ja jos muutokset tai muutokset käyttäytymiseen tai ajattelutapoihin voivat rauhoittaa konfliktia. Jos sinulla ei ole ollut rehellistä ja yksityistä keskustelua kollegasi kanssa asioista, tee niin, jotta vältytte uhraamasta työtäsi. Joskus ärsyttävät tai passiivis-aggressiiviset ihmiset eivät ole tietoisia siitä, miten heidän käyttäytymisensä vaikuttaa muihin. Tuo se hänen huomionsa ja yritä löytää tapoja työskennellä yhdessä ammattitaitoisesti.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTutustu asetuksiin
Sinulla voi olla muita vaihtoehtoja kuin lopettaa työsi. Keskustele pomosi kanssa siirtymisestä toiseen osastoon, siirtymisestä toiseen työpöydälle tai ryhmänsiirtoon, jotta voit luoda etäisyyden sinun ja kollegasi välille. Saatat pystyä muuttamaan siirtymääsi, etätyötäsi tai töitäsi kotoa, jotta voit rajoittaa rikollisen työtoverin kanssa kuluvaa aikaa.
Anna ilmoituksesi
Jos tutkit kaikkia vaihtoehtoja ja et näe mitään mahdollisuutta jatkaa työskentelyä ongelmakollegasi kanssa, tee tapaaminen keskustella pomosi kanssa yksityisesti ja ilmoita eroamisesta. Ole ammattimainen ja ilmoita siitä vähintään kaksi viikkoa. Tarjoa täydellinen työ ja tee siirtyminen rooliinne helpommaksi seuraavalla työntekijällä. Jätä ero irti kirjallisesti ja anna pomosi tietää, että olet tehnyt päätöksen, koska työtoverisi kanssa ei ole ratkaistu eroja.
Etsi uusi työ
Ole valmis vastaamaan tulevien uusien työnantajien kysymyksiin siitä, miksi olet lopettanut aiemman tehtävänne. Työntekijän kanssa ratkaisemattoman ongelman myöntäminen voi maalata sinut vaikeaksi työntekijäksi, jota on vaikea saada yhdessä. Kerro sen sijaan mahdollisille työnantajille, että etsit uusia haasteita ja mahdollisuuksia, joita ei ole saatavilla viimeisen yrityksen kanssa.
