Työtilastotoimiston mukaan hallinnolliset palvelut tai ammattitaitoiset johtajat ansaitsivat vuonna 2010 keskimäärin 78 000 dollaria. Työvaliokunta ennusti myös, että ammatillisten johtajien työllisyyden kasvu kasvaa 15 prosenttia vuoteen 2020 mennessä. nuorisotyöntekijöiden tehtävät. Ammatilliset johtajat tarvitsevat hyviä viestintätaitoja, monitaitoisia kykyjä ja tervettä järkeä.
$config[code] not foundValvonta-asema
Ammattitaitoiset esimiehet valvovat ja valvovat osastonsa työntekijöiden suorituskykyä. Ne määrittelevät tehtävät, joita tarvitaan organisaation ja osaston auttamiseksi tavoitteiden saavuttamisessa. Ammattitaitoiset esimiehet määrittävät tehtävät ja jakavat henkilöstön eri yksiköihin tai ryhmiin, joilla on erilaisia vastuualueita. Johtaja vastaa tavoitteiden laatimisesta ja sen varmistamisesta, että työntekijät työskentelevät niiden täyttämisessä. Hänen on tarjottava työntekijöille ammatillinen ilmapiiri, jotta he voivat hoitaa tehtävänsä tehokkaasti.
Muutoksen hallinta
Ammattimainen johtaja ymmärtää, että monet työntekijät vastustavat todennäköisesti organisaation muutosta. Hänellä on keskeinen rooli muutoksen hallinnassa käsittelemällä mahdollisia häiriöitä, jotka voivat syntyä hänen osastollaan. Organisaatiomuutoksen haasteet voivat olla uusien markkinoiden, prosessien, tuotteiden tai teknologioiden muodossa. Johtaja vastaa toimeenpanevan johdon politiikkojen toteuttamisesta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPäätöksenteko
Ammatilliset johtajat koordinoivat muiden osastojen päälliköiden kanssa päätöksiä organisaation toiminnallisista toiminnoista. Heidän on kuultava toisiaan niin, että yhden osaston päätökset eivät vaikuta kielteisesti toiseen. Johtajilla on tyypillisesti valta ryöstää, kurittaa ja erottaa työntekijöitä.
Johtamistaidot
Työntekijät katsovat ammatillisen johtajansa opastavan. Johtajakoulutuksensa avulla hän tarjoaa työhönsä koulutusta, tukea ja valmennusta alaisilleen. Johtajuus edellyttää kykyä motivoida työntekijöitä työskentelemään organisaation menestyksen hyväksi. Ammattimaiset johtajat yrittävät kannustaa työntekijöitä olemaan innokkaita ja riippumattomia.
