Työtoveri voi olla töykeä, koska hän yrittää puolustaa määräävää asemaansa, vaikuttaa moraaliin tai koska hänellä ei ole ammattitaitoa ja sosiaalisia taitoja. Riippumatta siitä, mikä on röyhkeyden takana, sinun ei tarvitse sietää tätä käyttäytymistä. Ole aktiivinen, kun käsittelet töykeä kollegojasi ja ota tarvittaessa käyttöön esimiehesi apua tämäntyyppisen ammattimattomuuden hillitsemiseksi.
Osoita epävarmuutta
Soita rude kollegalle ja korosta huono käytös siitä, mitä se on. Esimerkiksi, jos työtoveri keskeyttää sinut kokouksen aikana, sanoo jotain epätodennäköistä tai epämiellyttävää yhdestä ideoistasi tai ehdotuksestasi, sano: ”Se oli hyvin töykeä.” Katso, millaista vastausta saat ennen kuin päätät, miten edetä. Työtoveri voi olla hämmentynyt ja tunnistaa hänen hautansa, tai hän voi nostaa vihamielisyyttä ja puolustaa käyttäytymistään. Jos työtoveri tuhoaa huonoa käyttäytymistä epävarmuuden ohella, se on osoitus mahdollisesta työpaikan vihamielisyydestä ja sitä tulee seurata huolellisesti, ellei sitä välittömästi ilmoiteta esimiehellesi.
$config[code] not foundHylkää käyttäytyminen
Pysy itsellesi ja kieltäydy sietämästä epätasaisuutta huonosta käyttäytymisestä. Rude ihmiset ovat yleensä epätodennäköisimpiä niiden kanssa, joita he tietävät, että he voivat kävellä. Olkoon se tiedossa ensimmäisestä huonosta käyttäytymismerkistä, jota ette siedä joutuessasi väärin töissä. Puhu heti. "En ymmärrä, että äänen sävy", tai "kieltäydyn puhumasta kanssasi, kun olet töykeä", tai "Tällainen kieli ei ole minulle hyväksyttävä."
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVastaa yksityisesti
Joskus kollegat toimivat huonosti, jotta he voisivat tukea itseään toistensa edessä tai kattaa omia puutteita ryhmätilanteissa. Keskustele tämän henkilön kanssa ja käsittele huolenaiheesi. Esitä kysymyksiä, jotka antavat sinulle käsityksen siitä, mikä on käyttäytymisen takana, samalla kun otat itsestään vakuuttavan lähestymistavan, jotta olisit tiedossa, ettet ole pushover. Esimerkiksi: ”Sinä keskeytät minut joka kerta, kun aloitan mietinnössäni kokouksessa, ja pidän sitä uskomattoman röyhkeänä. Onko sinulla minuun ongelma, tai onko jotain, josta meidän on puhuttava, jotta voimme työskennellä tehokkaasti yhdessä? "
Pyydä sovittelua
Kun olet yrittänyt käsitellä tilannetta itse, jos et näe merkittävää parannusta, voi olla aika tuoda henkilöstöedustaja tai valvoja, joka auttaa välittämään konfliktia. Seuraa tiettyjä esimerkkejä epäkohteliasta käyttäytymisestä, jonka voit tuoda sovitteluistuntoon. Hyvä välittäjä kysyy jokaiselta teiltä kysymyksiä työpaikkakäyttäytymisestä ja toistensa näkemyksestä ja pääset alkuun siitä, mikä on töykeä. Kollegasi rangaistaan tai rangaistaan todennäköisesti tekoistaan ja huomataan, että ammattitaitoista käyttäytymistä ei hyväksytä tulevaisuudessa.
