Työntekijän toimikausi on aika, jonka työntekijä työskentelee työnantajan palveluksessa. Organisaatiot, niiden asiakkaat ja työntekijät hyötyvät pitkistä toimikausista; jotkut työntekijät kuitenkin haluavat vaihtaa ympäristöjä säännöllisesti, jotta vältetään ikävystyminen, stressi ja epäsuotuisat työolot.
Vuokra-edut
Monet yritykset haluavat pitkää työntekijän hallintoa, koska organisaation yhteiset tiedot ja asiantuntemus ovat edelleen korkeat. Asiakkaat hyötyvät myös siitä, että he kehittävät suhteita ja yhteyksiä vakiintuneeseen henkilöstöön ajan myötä. Korvaus kasvaa tyypillisesti, kun pidemmät työntekijät jäävät organisaatioon. Akateemisessa ympäristössä tutkijakoulutus palkitaan useiden vuosien laadukkaiden julkaisujen ja opetuksen jälkeen. Muodollinen toimikausi sisältää virtuaalisen "työllisyyden elämää" merkityksen.
$config[code] not foundKäyttöoikeustiedot
Työministeriön työvaliokunta ilmoitti, että amerikkalaisten työntekijöiden keskimääräinen toimikausi oli 4,6 vuotta vuodesta 2012. Tämä oli merkittävä nousu BLS: n vuonna 2000 raportoimasta keskiarvosta, joka on 3,5 vuotta. Työllisyysalalla arkkitehtuurilla oli pisin mediaani, ja ruoan valmistelu ja palvelu olivat lyhyimmät.
