Arizonan työntekijäpalkkilakit tarjoavat työntekijöille, jotka työskentelevät valtion työnantajien, työoikeuksien oikeuksien ja etujen aloilla, kuten vähimmäispalkka, ylityö ja palkkajakelu. Arizonan teollisuuskomission työntekijöiden tulkitsemat ja noudattamat lait kattavat osa-aikaiset ja kokopäiväiset työntekijät.
Minimi palkka
Alhaisin palkkahenkilöstö voi saada Arizonassa 7,35 dollaria tunnissa toukokuussa 2011. Tämä tuntipalkka on 10 senttiä korkeampi kuin liittovaltion vähimmäispalkka. Työntekijöillä, jotka tekevät säännöllisesti itsenäisiä päätöksiä, jotka vaikuttavat heidän palkattujen organisaatioidensa voittoihin, tappioihin, tuotteisiin, palveluihin ja henkilöstöpohjaan, on vähintään 455 dollarin palkkataso viikossa Fair Labour Standards Act -lain mukaisesti. Nämä työntekijät luokitellaan hallinnollisiksi, ammatillisiksi tai toimeenpaneviksi; ne on vapautettu ylityökorvauksesta. Jos heidät luokitellaan hallinnollisiksi, ne yleensä suorittavat korkean tason tukitoimintoja organisaatioille, kun taas ammatilliset toimihenkilöt vaativat monimutkaisia tietoja ja usein myös virkamiehiä ja lisenssejä tehtäviensä suorittamiseksi. Johtajat ovat yleensä ylimmän johdon tehtäviä. Esimerkkejä näistä palkansaajista ovat toimitusjohtajat, henkilöstöjohtajat ja asianajajat.
$config[code] not foundpoikkeuksia
Valtion työnantajat, jotka eivät tuota vähintään 500 000 dollaria vuotuisista tuloista, vapautetaan maksamasta työntekijöilleen valtion vähimmäispalkkaa. Jos työnantajat kuitenkin harjoittavat valtioiden välistä liiketoimintaa, heidän on maksettava palkatulle työntekijälleen valtion vähimmäispalkka, vaikka ne eivät olisikaan vuosittain 500 000 dollaria.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYlityöpalkka
Lukuun ottamatta hallinnollisia, toimeenpanevia ja ammatillisia toimihenkilöitä muut Arizonan työntekijät saavat ylityökorvauksen, kun he työskentelevät yli 40 tuntia seitsemän päivän aikana. Ylityötä ei tarvita sen jälkeen, kun työntekijät työskentelevät kahdeksan tuntia päivässä, koska Arizonan ylityölainsäädäntö ei perustu siihen, kuinka monta tuntia palkattua työntekijää työskentelee päivän aikana. Arizonan ylityökorvaus on 1/2 kertaa työntekijöiden vakiopalkkaa. Siksi työntekijöille, joiden normaali tuntipalkka on 40 dollaria, on maksettava 60 dollaria aina, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työntekijät, jotka kokevat, että heille ei maksettu ylityötä, työskentelivät ja ovat laillisesti oikeutettuja, voivat jättää kantelun Arizonan teollisuuskomissiolle.
Koko päivän palkka
Toimihenkilöiden, joiden on maksettava laillisesti ylityökorvaus, ei tarvitse saada palkkaa tunneilta, joita he eivät toimi. FLSA: n lait antavat kuitenkin valtuudet, että työntekijät, jotka ovat vapautettuja ylityökorvauksesta (kuten ylläpitäjät, johtajat ja ammattilaiset), saavat koko päivän palkkaa, vaikka he eivät toimi koko päivän. Jos esimerkiksi toimitusjohtaja työskentelee puolen päivän maanantaina, hänen on saatava koko päivän palkka. Työnantajat voivat vähentää palkkoja näiden palkattujen työntekijöiden palkkakirjoista, jos he eivät toimi koko viikon ajan.
Aika pois
Vaikka yksityisellä sektorilla toimivien työnantajien ei tarvitse maksaa palkatun työntekijän lomapäivää, valtionhallinnon työnantajien on maksettava palkkatyöntekijöitä 10 lomapäivää vuodessa Arizonan henkilöstöosaston mukaan. Arizonan valtionhallinnon työnantajien on myös maksettava palkkatyöntekijöilleen, jos he ottavat sairauspäiviä. Sairauspäivien enimmäismäärä työntekijöiltä vaaditaan maksamaan vuosittain 12 vuotta.
