Kun olet ollut samassa asemassa useita vuosia, haastattelija saattaa ihmetellä, miksi et ole johtajana tai miksi nykyistä työnantajaa ei ole edistetty. Syyt, joita yritykset eivät mainosta tiettyjä työntekijöitä, eivät perustu pelkästään pätevyyteen - voi olla muitakin olosuhteita, jotka estävät sinua etsimästä tai hyväksymästä korkeamman tason asemaa. Tämä voi selittää, miksi etsit työllistymismahdollisuuksia muualla.
$config[code] not foundMahdollisuuksien puute
Työnantajan rakenteesta riippuen ja siitä, onko yrityksellä edistämispolitiikka, mahdollisuuksien puute ja työpaikkakäytännöt voivat vaikuttaa siihen, miksi et ole saanut kampanjaa. Jos työskentelet yrityksessä, jolla ei ole urakehitystä tai yritys ei tue ammatillista kehitystavoitettasi, älä viittaa mihinkään tyytymättömyyteen nykyisen työnantajan kanssa haastattelussa. Sano vain, että olet valmis liittymään organisaatioon, joka arvostaa kelpoisuutta ja tunnistaa nousevat johtajat.
Olette katossa
Jos olet saavuttanut kentän korkeimman tason yrityksesi kanssa, sinulla ei ehkä ole muuta vaihtoehtoa kuin tarkastella yrityksen ulkopuolella korkeammalle tasolle. Jos esimerkiksi työskentelet sellaisen organisaation parissa, joka sijoittuu paralegalsista nuoremmista korkeampiin tasoihin, ainoa mahdollisuussi promootioon on saada oikeustieteen tutkinto. Tällä tasolla olet saavuttanut asemarakenteen yläreunan sekä rahan että vastuun osalta. Mutta jos etsit paralegal-asemaa, joka tarjoaa korkeamman vastuun, voisitte sanoa, että olet yksi parhaimmista yrityksistäsi ja ainoa tapa saavuttaa urasi tavoitteet on määrittää, mitä muut yritykset tarjoavat, esimerkiksi monimutkaisia tapauksia ja tapaustenhallintamahdollisuuksia tai
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOnnellinen tekeminen mitä teet
Jokaisella ei ole ammatillista kehitystavoitetta, joihin sisältyy yritysten tikapuita. Jotkut ihmiset nauttivat siitä, mitä he tekevät niin paljon, että he eivät halua lisää vastuuta ihmisten ja osastojen hallinnoinnista. Ehkä et halua olla ylennettynä, mutta etsit toista työnantajaa, jossa voit osallistua kykyihisi ilman painetta tulla johtajaksi. Loppujen lopuksi maailma tarvitsee kaivureita. Viitaten itseesi ojakaivajaksi ei ole mielenkiintoisinta arviointia kyvyistänne, joten kerro haastattelijalle, että organisaatiot tarvitsevat listan ja tiedoston työntekijöitä yhtä paljon kuin he tarvitsevat johtajia ja että rakastat sitä, mitä teet, mutta haluatte teitä Nauti työstäsi liian paljon pysäyttääkseen. Lisää, että haluat vain olla työntekijä mehiläinen toiselle yritykselle.
Maantieteelliset rajoitteet
Sinulla saattaa olla perhevelvoitteita, jotka estävät sinua muuttamasta, mikä olisi ainoa tapa saada edustus nykyiseltä työnantajalta. Jos näin on, anna haastattelija tietää, että olet valmis edistämiseen, mutta haluat pysyä alueella. Kun keskustelet korkeamman tason mahdollisuudesta mahdollisten työnantajien kanssa, älä oleta, että he eivät myöskään vaadi sinua siirtymään jossakin vaiheessa urasi. Jos rajoitat etsinnän toisen työpaikan alueellisiin yrityksiin tai pääkonttoreihin, sinun ei ehkä tarvitse harkita siirtämistä tapana siirtää tikkaita ylöspäin.
