Puhelinhaastatteluja pidetään usein alustavina haastatteluina, joita kutsutaan myös ensimmäisen kierroksen haastatteluiksi. Haastattelija ottaa usein yhteyttä ehdokkaaseen ja kysyy peruskysymyksiä sen selvittämiseksi, poistetaanko ehdokas kilpailusta tai valitaan toiselle kierrokselle. Teidän, työnantajan, puhelinkeskustelun aikana esittämien kysymysten tulisi kohdistaa ehdokkaan taidot ja työkokemus.
Työ ja akateeminen kokemus
Jotta voitaisiin selvittää, onko ehdokas pätevä tähän tehtävään, pyydä häntä kuvaamaan hänen aikaisempaa työkokemustaan ja akateemisia tutkintoja, jotka täyttävät hänet työhön. Jos on olemassa useita asteita, jotka voivat olla hyödyllisiä kyseessä olevalle työlle, pyydä ehdokasta selittämään, miten hänellä oleva aste on hänelle hyödyllinen tässä työssä. Hakijan tulee myös hahmotella kaikki siihen liittyvät työkokemukset, jotka osoittavat pystyvänsä suorittamaan työn onnistuneesti ja tehokkaasti.
$config[code] not foundVahvuudet ja heikkoudet
Pyydä ehdokasta kuvaamaan hänen vahvuutensa ja heikkoutensa. Nämä ovat yleisiä kysymyksiä työhaastatteluissa, mutta ovat myös erittäin hyödyllisiä, sillä ne osoittavat, miten ehdokas pitää itsensä vahvojen puoliensa ja heikkojen ominaisuuksiensa suhteen. Jos ehdokkaan heikkoudet ovat ominaisuuksia, yritys etsii vahvuuksia, tämä antaa haastattelijalle hyvän käsityksen ehdokkaan taidoista kyseisessä asemassa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYrityksen tietämys
Pyydä ehdokasta kertomaan teille, kuinka paljon hän todella tietää. Jotkut ehdokkaat hakevat työpaikkaa yrityksessä tietämättä mitään siitä, koska he ovat päteviä asemaan. Yritykset palkkaavat todennäköisesti ihmisiä, jotka tietävät jotain heidän soveltamastaan liiketoiminnasta.
Verrattuna muihin ehdokkaisiin
Yksi työnantajan ehdottomista vaikeista kysymyksistä on se, miksi yrityksen pitäisi palkata hänet verrattuna muihin ehdokkaisiin, jotka ovat kiinnostuneita paikasta. Työnantajat kysyvät usein tätä kysymystä selvittääkseen, onko ehdokkailla kokemusta itsensä ja asiantuntemuksensa myynnistä. Jos ehdokkaalla on luettelo ominaisuuksista ja taidoista, jotka erottuvat, hänellä saattaa olla suurempi mahdollisuus edetä toiseen haastatteluvaiheeseen verrattuna henkilöön, joka ei ole varma siitä, miksi yrityksen pitäisi valita hänet toista ehdokasta vastaan
Ole valmis kysymyksiin
Kun olet valmis esittämään kysymykset, ehdokas voi kysyä kysymyksiä selvittääkseen, onko asemalla ja yrityksellä sopiva hänelle. Esimerkkejä kysymyksistä, joita saatat kohdata, ovat kuvaus kyseisen paikan kuvauksesta, luettelo taidosta tai asiantuntemuksesta, joita tarvitaan työhön, lyhyt kuvaus oppimiskäyrästä, joka tarvitaan aloittaakseen, ja luettelo asioista, jotka tapahtuvat seuraavassa palkkaaminen.
