Pienyritysten toiminnan haasteista huolimatta useammat työntekijät kokevat olevansa hauskempia työskentelemään pienyrityksille kuin työskentelemään suuryrityksissä.
Yep, käsitys on, että on paljon hauskempaa työskennellä pienyrityksessä kuin iso. Ainakin tuoreet pienyritykset onnettomuustutkimuksessa, jonka on tehnyt vapaaehtoinen vakuutusyhtiö Aflac.
2018 Small Business Happiness Survey
Aflac järjesti vuonna 2018 Small Business Happiness Survey -tutkimuksensa, jossa oli 1000 pienyrittäjää 18-vuotiaana ja vanhempana kaikkialla Yhdysvalloissa pienyritysten tilan määrittämiseksi.
$config[code] not foundColumbus, Georgia-pohjainen vakuutusyhtiö totesi, että 87% pienyritysten työntekijöistä on jonkin verran tai vahvasti samaa mieltä siitä, että pienten yritysten työskentely on hauskempaa kuin työskennellä suuryrityksessä. Noin puolet työntekijöistä sanoo olevansa onnellisimpia työskentelemässä pienyrityksessä, jonka Aflac määritteli organisaatioon, jossa on 3–49 työntekijää.
Osa syy siihen, että suurin osa työntekijöistä pitää töitä pienyrityksille hauskempaa, koska he pitävät sitä vähemmän stressaavana kuin suuryritysten palveluksessa. Pienyritysten palkkaerä on kasvussa, mikä on toinen syy työntekijöille, jotka työskentelevät pienyrityksessä. Neljä viidestä kyselyyn osallistuneesta pienyritysten työntekijästä katsoo, että heitä kompensoidaan tasapuolisesti työtovereidensa kanssa.
”Lähes 9: stä kymmenestä pienyritysten työntekijästä tuntuu siltä, että heillä on mahdollisuus puhua ajatuksistaan ja mielipiteistään ja saada heidät kuulemaan ja kuuntelemaan”, Aflac kirjoittaa tutkimuksensa tuloksista.
Pienyritysten työntekijöiden onnen arvo
Lähes kaikki vastaajat (91%) sanoivat, että he uskovat, että työntekijän onnellisuus on ainakin jonkin verran tärkeä heidän johtajuudelleen. Itse asiassa yli puolet kaikista kyselyyn osallistuneista pienyritysten työntekijöistä (55%) ilmoitti, että työntekijän onnellisuus on erittäin tärkeää heidän johtamiselleen.
Kun pienyritysten työntekijät ovat hauskoja ja onnellisia työpaikoillaan, he ovat myös enemmän mukana tehtävissään. Ja kun he ovat sitoutuneempia, ne ovat tuottavampia ja tyytyväisiä liiketoimintaan. On selvää, että tämä voi tehdä suurta eroa pienyritysten menestyksessä.
”Kun pienyritysten parissa työskentely on paras mahdollinen,” tunne kuin perhe ”on arvostetuin kaikkien työntekijöiden keskuudessa, Aflac kertoo.
Tee pienyrityksestäsi iloinen paikka työskennellä
Jos haluat tehdä pienyrityksestäsi onnellisemman paikan työntekijöille työskennellä, Aflec toteaa, että pienyritysten parhaan mahdollisen työskentelyn hyödyt ovat joustavampi aikataulu ja arvostus. Nämä ovat tärkeimpiä alueita, joita sinun pitäisi tarkastella pienyritysten parantamisessa.
Lisäksi monet pienyritysten työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että työhön vaikuttaminen ja työvoiman hedelmien näkeminen tekevät niistä erittäin onnellisia. Yritä tunnistaa pienyritysten työntekijöiden ponnistelut ja korostaa myös niiden vaikutusta liiketoimintaan säännöllisesti, jotta onnen tasot paranevat.
Vaikka palkka- ja terveydenhuollon kattavuus on pienyritysten työn tärkeimpiä haasteita, seurataan tarkasti kattavuutta tai varmuuskopiointia, kun työtovereiden on otettava aikaa pois, pienyritysten työntekijöiden käsitys pienyritysten tulevaisuudesta ovat erittäin myönteisiä.
”Vaikka terveydenhuollon uudistuksen tulevaisuus ja viimeaikaiset hallituksen säädökset saattavat tehdä heistä pienyritysten työntekijöitä epämukaviksi, tulokset osoittavat, että pienyritysten työntekijät etsivät valoisaa puolta”, Aflac toteaa tutkimustuloksissaan.
Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
