Eräät työnantajat käyttävät kannustinpohjaista palkkaa yhdistääkseen työntekijän palkka työnsä suoritukseen. Tämäntyyppisen palkkion tavoite on työntekijän suorituskyvyn parantaminen mahdollisen ansaintamahdollisuuden vuoksi. Vaikka kannustinpohjaiseen palkkaan liittyy ilmeisiä etuja, on myös haittoja.
Liian paljon keskittyä taloudelliseen palkintoon
Ilmeinen haitta kannustinpohjaiseen palkkaan ja muuhun haittapuoleen vaikuttavaan palkkaan on se, että keskitytään liian paljon taloudelliseen palkkioon eikä keskitytään riittävästi muihin työn osa-alueisiin. Liian suuri keskittyminen taloudelliseen palkkioon voi varjella työntekijän kehitystarpeita. Kun työnantaja arvioi työntekijän suorituskyvyn pelkästään kannustinpohjaisen palkkakehityksen perusteella, niiden kehitystyön muita näkökohtia kannattavana työntekijänä voidaan jättää huomiotta, mikä voi lopulta olla haitallista työnantajalle.
$config[code] not foundTyön suorituskyvyn epäoikeudenmukainen arviointi
Tietyissä tilanteissa, joissa toteutetaan kannustinpalkkaa, työntekijän suorituskyvyn arviointi voi olla pikemminkin subjektiivinen kuin objektiivinen. Esimerkkinä voisi olla tilanne, jossa linjapäällikkö tai yksittäinen valvoja on se, joka arvioi työntekijän työn suorituskyvyn kannustinpalkkion osalta. Tässä tilanteessa palkkojen arviointi voi riippua esimiehen laadusta tai mielipiteestä. Tämä voisi avata oven suosimista, väitteitä syrjinnästä ja muiden dilemma-laumojen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTiimityö estetty
Työnantajat ovat usein riippuvaisia siitä, että työntekijät työskentelevät yhdessä tiiminä; kannustinpohjainen palkka voi heikentää tiimityötä. Kannustinpohjainen palkka voi tuottaa työntekijöissä ajattelutavan siitä, että heidän työnsä on heidän henkilökohtaisen palkansa ja estävät heitä näkemästä suurta kuvaa. Suuri kuva on, että kun joku työskentelee yhteisössä, kyseistä yhteisöä ei ole perustettu yksinomaan tuottamaan heille tuloja - se on perustettu tarjoamaan tavaroita tai palveluja käytettäväksi tai ostettavaksi. Työntekijä tarvitsee tiimityötä ja yhteistyötä kaikkien työntekijöiden kesken tämän tavoitteen saavuttamiseksi.
Työntekijöiden odotukset
Kannustinpohjaisen palkkauksen ansiosta työntekijät voivat odottaa suurempaa voittoa vuosittain. Todellisuudessa työnantajat eivät välttämättä aina pysty lisäämään maksua vuosittain, varsinkin jos talous on laskenut. Kun suurempi voitto ei tapahdu, työntekijät voivat olla tyytymättömiä, mikä voi haitata työn suorituskykyä tai pahimmassa tapauksessa jättää yrityksen.
