Miten kysytään työpaikkakysymyksistä. Yhteydenotto työpaikan viittauksiin voi olla aikaa vievää, varsinkin jos sinulla on lukuisia lupaavia ehdokkaita. Tietäen, miten kysyä työpaikan viitteellisistä kysymyksistä, joiden tarkoituksena on saada aidosti hyödyllistä tietoa, voi helpottaa aikakriisiä. Harkitse pyytämällä joitakin tavallisia kysymyksiä kaikista työpaikan viittauksista.
Määritä ehdokkaan rooli edellisessä tehtävässään. Voit tehdä tämän esittämällä kysymyksiä, jotka liittyvät ehdokkaan aikaisempiin tehtäviin, tai mitä heidän työstään aiheutui.
$config[code] not foundSelvitä, viittaako viittaus siihen, että ehdokas on pätevä vapaaseen paikkaan. Kuvaile kantaa lyhyesti ja kysy, onko viittaus sitä mieltä, että ehdokkaalla on tällaisen työn edellyttämät ominaisuudet. Seuraa kyselyä hakijan vahvuuksista ja heikkouksista.
Tutustu, millaista valvontaa ehdokas on työskennellyt ja miten hän vastasi siihen. Tämä voidaan tehdä kertomalla mahdollisen työpaikan hallinnoinnista ja pyytämällä, onko se samanlainen kuin aikaisemmin työskennellyt ilmapiiri. Jos tyyli on erilainen, pyydä viittausta kuvaamaan hänen työpaikkansa hallinnollista tyyliä.
Kysy hakijan luotettavuudesta. Tämä voi kattaa erilaisia alueita hänen läsnäolotietueestaan hänen kykyynsä täyttää määräajat. Tämä kyseenalaistamislinja voi helposti jakautua kyselyihin, jotka koskevat ehdokkaan kykyä ryhtyä aloitteelliseen tai työskennellä itsenäisesti. Kysy, onko ehdokas tehnyt yhteistyötä ja toiminut hyvin kollegojensa kanssa.
Kysy ehdokkaan vastaus suorituskykyarviointeihin ja kyky sisällyttää ehdotuksia hänen työtapoihinsa. On myös hyvä aika kysyä, toimiiko työntekijä hyvin organisaatiomuutoksilla tai oli joustava politiikan muutoksissa.
Kierrä kysymyksiisi kysymällä ehdokkaan syytä jättää edellinen asema, onko viite rehire työntekijää ja onko hän sitä mieltä, että sinun pitäisi palkata hänet. Saat jonkin verran tietoa hänen suhteestaan entiseen työnantajansa kanssa. Varmista, että se, mitä hän kertoi, vastaa yrityksen vaikutusta lähdöstä. Lopuksi kysy yhteyshenkilöltä, onko hänellä jotain muuta, mitä hän haluaisi kertoa hakijalle.
Kärki
Varmista, että pidät kirjaa kaikista keskusteluista, jotka on asetettu ehdokkaan tiedostoon.
Varoitus
On tietoinen siitä, että tiettyjen yritysten politiikka on tarjota vain neutraaleja tietoja. Jotkin viittaukset vahvistavat vain ehdokkaan työsuhteen päivämäärät eivätkä paljasta lisätietoja.
