Johtopaikan tarjous voi johtaa jännitykseen, ylpeyteen ja jopa epävarmuuteen. Kun olet epävarma siitä, onko tällainen asema sinulle sopiva, on tärkeää arvioida, miksi olet motivoitunut astumaan johtajan rooliin. Sinun pitäisi myös tutkia vahvuutesi ja rajoituksesi ja päättää, ovatko ne sopivia valvontatehtävän vaatimuksiin. Ole rehellinen itsellesi arvioidessasi kykysi ja halukkuutesi käsitellä työn vaatimuksia.
$config[code] not foundStressi ja paine
Jos nautit työskentelystä paineen alla ja olet taitava navigoimaan sitä onnistuneesti, tämä on hyvä syy tulla johtajaksi. Johdon asema on sellainen, johon liittyy huomattava määrä stressiä. Sinun täytyy olla taitava ratkaista konflikteja, täyttää määräajat, koota tiimi ja rikkoa köyhiä esiintyjiä. Johtajan tuntema paine ei tule pelkästään valvomastaan joukkueesta vaan myös hänen esimiehistään. Nämä kaksi voimaa ovat harvoin synkronoituja. Esimerkiksi esimiehet saattavat haluta, että saavutat enemmän tiukempaa budjettia, kun taas hallitsemasi henkilökunta voi painostaa sinua enemmän resursseja ja korkeampaa palkkaa. Tämä voi aiheuttaa entistä enemmän stressiä ja paineita, jotka johtuvat velvoitteistasi kullekin ryhmälle.
Luovuus ja päättäväisyys
Yksi syy, miksi haluatte tulla johtajaksi, on, että sinulla on kyky tunnistaa ja ratkaista tehokkaasti ongelmia. On aikoja, jolloin sinulla ei ole kaikkia käytettävissä olevia resursseja, joita sinun tarvitsee käsitellä perinteisillä tavoilla, kuten palkata lisää työntekijöitä. Näissä tapauksissa tarvitset luovaa mieltä, jotta voit voittaa haasteet käsillä olevien resurssien avulla. Sinun on myös tehtävä vaikeita päätöksiä. Esimerkiksi sinun täytyy olla ratkaiseva työntekijöiden kurinpidossa, mukaan lukien niiden ampuminen tarvittaessa. Tai saatat joutua perustamaan uuden yrityspolitiikan, joka ei istu hyvin ihmisten kanssa. Molemmissa tapauksissa sinun on jatkettava päätöksiä, jotka hyödyttävät yritystä ja ovat valmiita käsittelemään henkilöstönsiirtymiä.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingammattimaisuus
Hyvän johtajan on oltava valmis käsittelemään kritiikkiä ja kiistoja ammattimaisesti. Kaikki eivät suostu päätöksiisi, ja he saattavat levittää tyytymättömyytensä äänekkäästi ja vaatimattomasti. Johtajana sinun on käsiteltävä tällaisia asioita positiivisesti ja vältettävä antamasta niitä ihon alle. Lisäksi, vaikka henkilökohtaiset suhteet toimistossa ovat mahdollisia, se on tasapainottava toimi, joka saattaa osoittautua kovaksi. Jos olet ylennetty nykyiseen osastoon johtamiseen, sinun on pysyttävä objektiivisena eikä pidä suosikkeja ihmisten kanssa, jotka olivat kerran ikäisensä. Jos et halua muuttaa ammatillista suhdettasi entisiin työtovereihin, sinun ei pitäisi hakea johtotehtävää.
vuorovaikutus
Monet niistä, jotka pyrkivät johtamiseen, ovat vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Voit viettää hyvän osan työpäivästänne yhteistyössä henkilöstön kanssa, rohkaisemalla heitä ja kuuntelemalla heidän huolenaiheitaan. Sinun on myös voitava kommunikoida tehokkaasti esimiehiesi kanssa huolenaiheista ja tarjota mahdollisia ratkaisuja ongelmiin, joita kohtaat. Vahva johtamisosaaminen ja itseluottamus ovat välttämättömiä, jos suunnittelet johtotehtävää. Lisäksi sinun täytyy olla valmis keskittymään muiden tarpeisiin sen sijaan, että keskityisitte yksinomaan omaan työhösi.
