Pomoasi pyytäminen lisää henkilökuntaa saattaa olla hankala aihe, varsinkin jos yritys yrittää leikata kustannuksia. Mutta kun työkuorma on hallitsematon ja tarvitset apua projektien ja tehtävien yhteydessä, pomosi ymmärtää todennäköisesti pyyntösi niin kauan kuin esität sen myönteisellä tavalla. Pomosi ei todennäköisesti halua kuulla valituksia, mutta hän voi olla avoin henkilöstöehdotuksille niin kauan kuin niiden tarkoituksena on parantaa yrityksen tuottavuutta ja tehokkuutta.
$config[code] not foundEsitä tarve
Kun kysyt pomostasi enemmän henkilökuntaa, lähesty asiaa ongelmanratkaisun kanssa. Et ole valittanut - esitätte tarvetta ja olet ajatellut mahdollisia henkilöstöratkaisuja. "Forbesin mukaan" et halua, että pomosi ajattelisi, että etsit vain osaa tai olet liian laiska tekemään työtä itse. Esittämällä tarve ja tarjoamalla henkilöstöoptioita, se näyttää pomosi, että sinulla on aloite ja haluat strategisoida ratkaisuja, jotka hyödyttävät kaikkia.
Ehdota osa-aikaista henkilöstöä
Pomoasi pyytäminen lisähenkilöstölle saattaa olla parempi, jos pyydät osa-aikatyötä eikä kokopäiväistä apua. Koska osa-aikatyöntekijät ovat laskeneet työtunteja, heillä on myös pienempi kokonaispalkka, ja he saavat usein vähemmän etuja ja etuja. Pyydämällä osa-aikatyöntekijääsi pomosi saattaa olla vähemmän todennäköistä nähdä sinut köyhänä tai vaativana työntekijänä. Jos tarvitset vain ylimääräistä apua kiireisten vuodenaikojen aikana, pyydä pomoa harkitsemaan tilapäisen henkilöstön palkkaamista työvoiman lyhyen aikavälin tarpeisiin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAnna tilastoja
Tilastot ovat tehokkaita tukemalla pyyntösi enemmän työntekijöitä. Jos siirryt pomoosi ja sanotte: "Tarvitsen apua, koska olen ylikuormittunut ja et voi saada työtä ajoissa", pomosi saattaa ihmetellä, oletteko te tehoton, laiska tai epäpätevä. Jos lähestyt pomojasi sanoen: "Meillä on kaksi kuukautta aikaa viimeistellä mainoskampanja ja tarvitsemme vielä kaksi henkilökuntaa 3000 kyselyn suorittamiseksi", pomollasi on tilastotietoja varmuuskopioida pyyntösi. Kiinteät tosiasiat ja konkreettiset pyynnöt antavat pomollesi erityisiä henkilöstöoptioita harkita.
Keskity laatuun
Useimmat esimiehet eivät halua menettää asiakkaidensa tai asiakkaidensa menettämistä, koska tuotteiden ja palvelujen laatu on laskenut alamäkeen. Kun kysyt lisää henkilökuntaa, ilmaise haluasi varmistaa, että asiakkaat saavat tuotteitaan ja palveluitaan mahdollisimman tehokkaasti. New York Timesin artikkelissa "It's Not Mount Everest. Se on minun työkuormaani." Ann Latham, joka on harvinaisen Clarity-konsulttiyrityksen puheenjohtaja, ehdottaa, että pomosi ei halua leikata kulmia tai antaa tärkeiden yksityiskohtien liukua läpi halkeamia. Kun esimiehellesi kerrotaan, millaisia etuja uudet henkilöt lisäävät suurempaan kuvaan, hän myöntää pyynnön todennäköisemmin.
