Medpundit kirjoittaa, että yksinhuoltajalääkärinä työntekijöiden sairausvakuutuskustannusten kustannukset ovat suuremmat kuin hänellä on varaa.
Hän uskoo pienten yritysten olevan dIS kannustetaan tarjoamaan vakuutusta ainakin hänen alueellaan (Midwest USA: ssa). Työnantajan tarjoamat sairausvakuutusmaksut ovat kaksi tai neljä kertaa kalliimpia kuin yksittäiset käytännöt. Hänen työntekijänsä voivat ostaa yksittäisiä käytäntöjä, mutta hänellä ei ole oikeutta osallistua palkkioihin heidän puolestaan.
$config[code] not foundKuten täällä todettiin, sitä pienempi liiketoiminta on, sitä vähemmän todennäköistä se tarjoaa terveyshyötyjä kustannusten vuoksi. Valitettavasti Medpundit, kuten a hyvin pieni kahden työntekijän kanssa, on työnantajan luokka, jossa kattavuuden puute on yleisimpiä.
Kun yrityksessä on viisi tai vähemmän työntekijää, tyypilliset terveysalan strategiat todella hajoavat. Yhdistetyn yhdistyssuunnitelman taloudellisuus ei ehkä ole järkevää jäsenmaksujen vuoksi. Ja jopa monet PEO: t (ammatilliset työnantajajärjestöt) jäävät pois työnantajista, joilla on alle 6 työntekijää, jälleen kerran talouden vuoksi. Korkeat vähennyskelpoiset suunnitelmat yhdessä HSA: iden kanssa voivat olla hyviä ratkaisuja joissakin tilanteissa, mutta ne eivät ole kaikille, ja ne voivat vaatia rahoitustilejä etukäteen.
Tämä liike-elämän väestö (5 tai vähemmän työntekijää) on kypsä parempaan sairausvakuutusratkaisuun. Ehkä jonain päivänä sairausvakuutusyhtiö tai muu palveluntarjoaja voi selvittää uuden taloudellisen mallin, joka toimii hyvin pienille yrityksille Yhdysvalloissa.
1
