Kuten useimmat valtiot, myös Texasin työlainsäädäntö sallii työllisyyden. Ellei sopimuksessa toisin mainita, työnantajat voivat ampua työntekijöitä tahdolla melkein mistä tahansa syystä. On kuitenkin joitakin rajoituksia: työnantajat eivät voi ampua sinua rodun tai uskonnon perusteella. Jos olet työpaikkojen syrjinnän uhri, teet valituksen Texas Workforce -komission kansalaisoikeuksien osastolle. Komissio käsittelee myös muita epäreiluja käytäntöjä koskevia valituksia, kuten työnantajat, jotka kieltäytyvät maksamasta sinua.
$config[code] not foundTexasin syrjintä työllisyydessä
Texasin työlainsäädäntö kieltää syrjinnän kaikilla hallituksen työnantajilla tai yksityisillä työnantajilla, joilla on vähintään 15 työntekijää. Jos olet katettu, voit jättää valituksen, jos yritys syrjii sinua palkkaamisen, ampumisen, myynninedistämisen tai työnteon vuoksi syrjinnän vuoksi:
- Ikä. Työnantajat eivät voi syrjiä niitä, jotka ovat 40 vuotta tai vanhempia. Tämä sisältää ikääntymiseen liittyvän kysymyksen esittämisen työhaastatteluissa tai apuohjelmaa sisältävien mainosten lähettämisen ikärajoituksilla.
- Ihonväri. Kyse ei ole vain etnisyydestä: kahden afrikkalaisamerikkalaisen syrjintä ihon kevyyden perusteella on yhtä suuri kuin afrikkalaisamerikkalainen ja valkoinen hakija.
- Vamma. Jos voit suorittaa työn kohtuullisella tavalla, työnantajat eivät voi syrjiä sinua vammaisuuden takia. Työnantajat voivat kysyä työhaastatteluissa, voitko suorittaa työn, mutta ei, olisitko poissa käytöstä.
- Rotu. Tähän sisältyy syrjintä työntekijöille, joilla on rotujenvälisiä avioliittoja, tai osallistuminen tiettyihin kilpailuihin liittyviin kouluihin tai palvontapalveluihin.
- Kansallinen alkuperä.
- Sex. Se sisältää häirinnän, joka määritellään epätoivotuksi ennakoksi, seksuaalista suosiota koskevat pyynnöt tai "seksuaalisen luonteen fyysinen koskettaminen".
- Uskonto. Tämä sisältää aikataulutoiminnot, jotka ovat ristiriidassa työntekijän uskonnollisen käytännön kanssa tai kieltäytyvät antamasta työntekijöille ohjeita pukeutumista ja hoitoa koskevista uskonnollisista säännöistä.
- Hätä evakuointi. Jos on olemassa evakuointitila, joka kattaa työpaikkasi tai kotisi, työnantaja ei voi rangaista sinua evakuoinnista.
- Kostotoimet syrjintävalituksen tekemisestä.
Työllisyyden syrjintään kuuluu stereotyyppeihin perustuvien päätösten tekeminen: esimerkiksi afrikkalaiset amerikkalaiset ovat typeriä tai että Aasian-amerikkalaiset ovat kaikki hyviä tekniikassa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEpäoikeudenmukaiset työtavat sisältävät enemmän kuin syrjintää. Voit myös jättää valituksen, jos työnantaja ei maksa sinulle aikaa.
Syrjintävalituksen tekeminen
Texasin työvoimaosasto on Texas Workforce Commission, jota kutsuttiin virheellisesti Texas Labour Boardiksi tai Texas Labour Commissioniksi. Jos etsit jotain näistä nimistä verkossa, saat oikean verkkosivuston. Jos esität epäoikeudenmukaisia käytäntöjä koskevan valituksen Texasin työlainsäädännön mukaisesti, tämä on paikka, johon mennä.
Voit toimittaa syrjintävalituksen TWC: lle, jos olet työskennellyt Texasissa yrityksessä, jossa on vähintään 15 työntekijää. Syrjinnän on tapahduttava 180 päivän kuluessa ennen valituksen jättämistä. Voit ladata syrjintävalituslomakkeen Texas Workforce Commission Civil Rights Divisionilta tai kirjoittaa valituksen ja lähettää sen sähköpostitse, postitse tai henkilökohtaisesti. Et voi tehdä sitä puhelimen välityksellä.
TWC: lle toimitettavat valitukset ovat myös Equal Employment Opportunity Commissionin liittovaltion. Kun TWC on allekirjoittanut valituksesi, se voi mennä sovitteluun, jos sinä ja työnantajasi sopivat, tai tutkimukseen.
Missä maksaa?
Texasin palkkapäivälain mukaan sinun on maksettava vähintään kerran kuukaudessa tai kahdesti kuukaudessa, jos et ole vapautettu ylityöstä. Palkkapäivät olisi lähetettävä työpaikallesi. Jos lopetat tai palaat, viimeinen palkkasi maksetaan vielä seuraavalla palkkapäivällä.
Jos et saanut maksua kokonaan tai osittain palkkastasi, voit lähettää sen verkossa TWC: lle. Sinulla on 180 päivää sen jälkeen, kun palkka on kadonnut. Voit myös valittaa, jos työnantajasi ei maksa sinulle koko ajan, jonka olet asettanut; esimerkiksi jos työnantajasi ei maksa sinulle koulutusta tai kokousaikoja.
