Syrjinnällä työpaikalla voi olla tuhoisia seurauksia rikoksentekijälle ja uhreille. Kansalaisoikeuslaki, tasa-arvolaki ja ikään perustuva syrjintä työllistämislaissa ovat kolme liittovaltion lakia, jotka suojaavat laillisesti työntekijöitä työpaikan häirinnältä ja syrjinnältä. Kaikki syrjintä ei kuitenkaan ole ilmeinen: hienovaraisia muotoja ovat työntekijän koulutuksen rajoittaminen tai pakottaminen joku varhaiseläkkeelle houkuttelevalla etuuspaketilla. Kun työpaikan syrjintä on laajalle levinnyttä, moraali putoaa, luottamus on rikki ja viime kädessä yhtiön alin rivi vaikuttaa.
$config[code] not foundTyöntekijöiden tuottavuuden heikkeneminen
Kun työntekijää syrjitään, hän tuntee usein avuttoman ja ahdistuneen, ja hän voi yhtäkkiä olla kiinnostunut työtehtävistä, urakehityksestä tai yrityksen hyvinvoinnista, sanoo Douglas N. Silverstein, Los Angelesin työ- ja työoikeusasiamies Keslukissa & Silverstein, PC Työntekijä, joka tuntuu ulkopuoliselta uskonnollisten vakaumustensa tai kansalaisuutensa vuoksi, saattaa menettää itsetuntoaan ja lopettaa ideoiden tekemisen. Hänen moraalinsa aloittaa alaspäin suuntautuva kierre, joka voi johtaa poissaoloon, muiden huomiotta jättämiseen ja motivaation puuttumiseen tehtävien suorittamiseen määräajassa.
Tyytymätön työntekijät
Sukupuoleen tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvien kampanjoiden epäoikeudenmukainen ylittäminen voi johtaa turhautumiseen ja vihaan. Esimerkiksi urospuolinen palo-päällikkö saattaa kieltäytyä edistämästä naisten palomiehiä, koska hän uskoo, että miehet toimivat luonnollisesti paremmin fyysisissä tehtävissä, tai pomo voi lähettää jatkuvasti houkuttelevaa naispuolista työntekijää uusissa kokouksissa kokeneen myyjän sijasta. Asianajajan Silversteinin mukaan nämä devalvointimuodot voivat tehdä työntekijöistä tuntemattomia ja avuttomia, mikä voi johtaa johdon kitkaan.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingtaloudellinen
Jos työntekijä lopettaa syrjinnän, työnantajan on käytettävä rahaa rekrytointiin. Lisäksi kun työntekijöiden moraali on vähentynyt, työnantajat palkkaavat usein kalliita tiiminrakentamisasiantuntijoita työntekijöiden motivoimiseksi ja kannustamiseksi. Uusien työntekijöiden palkkaaminen on myös rasittavaa yhtiön budjetille, koska työntekijöiden hallinnointi, kouluttaminen ja kouluttaminen politiikoilla ja tekniikalla voi olla aikaavievää ja kallista Recruiter.comin mukaan.
Fyysiset vaikutukset työntekijöihin
Työntekijä voi tarttua sairauspäiviin tai olla jatkuvasti myöhässä syrjinnästä. Puuttuminen voi johtaa työntekijän työmäärään, jolloin hänestä tulee hermostunut ja korostanut uhkaavia määräaikoja tai esityksiä. Tämän seurauksena hän voi ottaa masennuslääkkeitä. Toinen fyysinen merkki syrjinnästä on joku, joka kieltäytyy osallistumasta ystävällisiin keskusteluihin, katso silmin työtoverit, hymyilee tai pitää hyvät hoitotavat. Tämä on erityisen haitallista yritykselle, jos se on myyjä tai yritys, joka edustaa yritystä.
Oikeusongelmat
Työntekijä voi nostaa kanteen yhtiötä vastaan valituksen muodossa hallitukselle. Jos USA: n Equal Employment Opportunity Commission on syyllistynyt yrityksen työntekijän palkkojen teloittamiseen, työnantajan on pakko maksaa palkat takaisin. Yrityksen, joka loukkasi työntekijän väärin, voi joutua palkkaamaan henkilön uudelleen. Jos komissio ei pysty ratkaisemaan ongelmaa tai todistamaan syrjintää, se sulkee asian ilman liittovaltion oikeusjuttua ja antaa työntekijälle 90 päivää aikaa esittää henkilökohtainen oikeusjuttu.
