Työntekijänä sinulla on oikeuksia työpaikalla. Näihin kuuluvat oikeus olla syrjimättä, oikeus työpaikkaan ilman häirintää, oikeus oikeudenmukaiseen palkkaan, oikeus turvalliseen työpaikkaan, oikeus ottaa lupa hoitaa omaa tai perheenjäsenen vakavaa terveydentilaa tai huolehtia vauvasta tai lapsesta ja oikeus yksityisyyteen joissakin asioissa. On aikoja, jolloin sinun täytyy puolustaa näitä oikeuksia työhön.
$config[code] not foundTiedä oikeutesi. Jos luulet, että oikeuksiasi on rikottu, tee joitakin tutkimuksia verkossa tai kirjastossa. Et voi puolustaa oikeuksiasi ennen kuin huomaat, mitä ne ovat.
Valmistaudu esittämään huolenne työnantajalle. Kirjoita lyhyt yhteenveto ongelmasta, kun näet sen. Pidä kiinni tosiseikoista. Sisällytä suosituksesi ongelman ratkaisemiseksi. Pyydä kolmannen osapuolen tarkistamaan yhteenvetoasi ennen kuin lähetät sen, jotta se olisi mahdollisimman objektiivinen.
Esitä ongelman yhteenveto työnantajalle. Älä ole liian emotionaalinen, kun teet sen. Harjoittele esitystäsi etukäteen varmistaaksesi, että voit pysyä rauhallisena. Vältä purkauksia tai perusteettomia syytöksiä.
Päätä työnantajan kanssa, mitä tehdä ongelmaan. Varmista, että olet sopinut työnantajan kanssa siitä, mihin toimiin ryhdytään seuraavaksi. Näihin voivat kuulua yrityksen tutkimus, keskustelu työtovereiden kanssa tai muutos työtehtävissä. Jatka pomosi kanssa varmistaaksesi, että hän ottaa toimet, jotka hän lupasi toteuttaa.
Jos pomosi kieltäytyy toimimasta, valmistaudu ottamaan valituksesi seuraavalle tasolle. Dokumentoi kaikki toimet, jotka olet toteuttanut ongelman ratkaisemiseksi. Ota muistiinpanoja keskusteluista, joita olit pomosi kanssa tai vuorovaikutuksessa, jota sinulla oli työtovereiden kanssa. Dokumentoi alkuperäinen tapahtuma kirjoittamalla päivämäärät, ajat, tiedot ja todistajat tai mukana olevat henkilöt. Kerää asiakirjoja, jotka tukevat tarinasi puolta, kuten yrityksen käytäntöjä, työntekijöiden käsikirjoja, suorituskykyarviointeja, muistioita ja sähköposteja.
Ilmoita ongelmasta unionista tai henkilöstöosastosta ja anna niille kopiot asiakirjoistasi. Katso onko liitto tai henkilöstöosasto ryhtynyt toimiin puolestasi. Jatka dokumentoimalla kaikki ponnistelut ja vuorovaikutukset. Pidä muistiinpanoja päivämääristä, ajoista, kuka puhut ja mitä sanotaan.
Harkitse palkkaamalla työoikeusasiamies, jos sinulla ei ole onneasi ongelman ratkaisemiseksi yrityksen tai unionin kautta. Kysy asianajajalta, kuinka vahva vaatimus on ja mitä voit saada tai menettää, jos jätät asian. Anna asianajajalle kaikki dokumentaatiosi ja olkaa valmiita selittämään perusteellisesti alkuperäistä tapahtumaa ja kaikkia toimenpiteitä, joita olet toteuttanut sen ratkaisemiseksi. Varmista, että olet valmis ryhtymään oikeustoimiin ennen kuin teet sen.
