Monet työnantajat tarkastelevat ansioluettelosi arvioidaksesi osaamistasi työn suorittamisessa, mutta monet yrittävät myös määritellä yleiset ominaisuudet henkilöön. Sinun ansioluettelosi pitäisi auttaa heitä määrittämään asenteesi muiden kanssa työskentelystä urasi saavutusten lisäksi. Kun kuvailet itseäsi, vältä liiallisia termejä, kuten "go-getter" tai "team player", ja olkaa alkuperäisiä ja kuvailevampia.
$config[code] not foundKuunteleminen
Kun kuvailet itseäsi hyväksi kuuntelijaksi, työnantajat tunnustavat potentiaalisen työntekijän, joka seuraa ohjeita. Myös tarkkaavainen kuuntelija ei todennäköisesti tee virheitä seuraavissa ohjeissa.Jos haet asemaa, jossa otat aktiivisesti vastaan asiakkaita, potentiaalinen työnantajasi etsii hakijoita, jotka huomioivat asiakkaiden tarpeet.
Voit kuunnella auttaa heitä ymmärtämään, että olet asiakaslähtöinen. Sen lisäksi, että se on tarkkaavainen asiakkaiden tarpeisiin, hyvä kuuntelija auttaa sinua tuntemaan paremmin työtoverisi tarpeet. Johtajien palkkaaminen on tietoinen siitä, että toisiaan tukevat työntekijät ovat elintärkeitä yrityksen menestykselle.
Ratkaisut suunnattu
Työntekijä, joka on ratkaisuihin keskittynyt, aloittaa todennäköisesti ongelmanratkaisun. Työnantajat etsivät aina ehdokkaita, jotka keskittyvät ongelmien ratkaisemiseen sen sijaan, että he asuisivat itse ongelmiin. Monissa työhaastatteluissa saatetaan pyytää sinua kuvaamaan suurinta haastetta viimeisimmässä työssäsi ja niitä toimia, joita otit käsittelemään.
Koska kyseessä on yhteinen haastattelukysymys, se on osoitus siitä, kuinka tärkeä ongelmanratkaisu on useimmille yrityksille. Työntekijät, jotka valittavat ongelmista, ovat yleisiä, joten potentiaalinen työntekijä, joka on ratkaisuja, on erittäin toivottavaa.
nöyryys
Työntekijä, joka on halukas antamaan luottoa muille, saa todennäköisesti kunnioituksensa ja ihailunsa. Vaikka työnantajat arvostavat saavutuksiasi, he arvostavat myös potentiaalista työntekijää, joka on epäitsekäs ja toimii hyvin muiden kanssa. Kun ilmaisut haluasi saavuttaa yrityksen tavoitteet, vain henkilökohtaisten tavoitteiden sijasta sinua pidetään ehdokkaana, joka voi kasvaa ja kehittyä.
Halu oppia
Ehdokkaat, joilla on kokemusta ja tietämystä asemasta, ovat tärkeitä kaikille yrityksille. Yritykset suosivat kuitenkin aina potentiaalisia työntekijöitä, jotka haluavat rakentaa tätä perustaa. Oppimiskyky on myös osoitus siitä, että tiedät, miten tärkeää on mukautua uusiin tilanteisiin. Tehtävänne velvollisuudet saattavat muuttua ja potentiaalinen työnantajasi haluaa tietää, että olet valmis olemaan joustava.
