Myyntianalyytikon työ voi muokata yrityksen tulevaa voittoa, koska se käsittää myynnin keräämisen, analysoinnin ja raportoinnin sekä yrityksen kokonaistuloksen arvioinnin. Analyytikoilla on oltava maisteri, jolla on liiketalouden tai liiketoiminnan johtaminen tai tietojenkäsittelytieteen tutkinto. Jotta voimme erottua myyntianalyytikkona, sinun on kehitettävä viestintä-, esitys- ja motivaatiotaitoja.
$config[code] not foundIlmoita vaatimuksistasi kollegoillesi selvästi. Haastattelujen aikana osoitat kykyä kuunnella sekä puhua ja muistaa, että tarvitset työtoverisi yhteistyötä ja luottamusta työn tekemiseen. Kehitetään ja esitellään viestintätaitoja kirjallisesti, koska raporttien laatiminen ja palautteen laatiminen on olennainen osa työtä. Hyvä analyytikko varmistaa, että hän kuuntelee tarkasti ihmisten huolenaiheita ja välttää vieraiden vieraantumista.
Näytä analyyttiset taidot. Suuri osa työstä edellyttää markkinoiden suuntausten ja maantieteellisten ostotapojen analysointia, ehdotuspyyntöjä, vastaussuunnitelmien yhteensovittamista myyntipäälliköiden kanssa ja aikataulujen valmistelua. Voit myös analysoida, mitkä liiketoiminnan osat tekevät rahaa ja mitkä eivät. Tehokas myyntianalyytikko auttaa yritystä vahvistamaan sen pohjaa.
Voit hioa tietokoneesi taitoja ja kehittää kehittyneempää tietoa ohjelmista, kuten Excel, PowerPoint ja Microsoft Word. Tutki ja tule tietokannan hallintaan liittyvien tietokoneohjelmien asiantuntijaksi. Sinun on varmistettava, että saat tietoa kaikista asiaankuuluvista tietokoneohjelmista. Päivitä taitosi ennakoimalla ja hankkimalla uutta työhön liittyvää ohjelmistoa.
Tutki yritystäsi tuntemaan sen vahvuudet, heikkoudet ja mahdollisuudet. Tämä merkitsee syvällistä tietoa siitä, mitkä tuotteet myyvät, ja kunkin tuotteen tuottamat voitot. Hyödyllinen on myös liiketoimintakaavio, joka voi näyttää esitysten ja raporttien myynnin suorituskyvyn ja tunnistaa, kuka myyntitiimissä tekee voittoa ja miksi. Suosittele myynninedistämis- ja henkilöstömuutoksia osastoissa voiton mahdollisuuksien mukaan. Hyvä myyntianalyytikko tekee nämä päätökset luottavaisesti ja ilmoittavat, miten ne auttavat yritystä.
Mestari ihmissuhdetaitoja saadakseen kollegoiden luottamuksen nuorimmalta henkilökunnalta vanhimpaan. Kiusaaminen, hallitseva tapa pelkästään pelottaa nuoria jäseniä tai niitä, jotka ajattelevat, että heidän työpaikkansa on uhattuna, ja vastustaa vanhempia jäseniä. Ole varovainen, kun käsittelet osastoja tai henkilöitä, joiden myyntitulokset ovat keskimääräistä alhaisempia - heidät vieraantuvat irtisanomisella vahvistavat kielteisiä asenteita ja heikentävät potentiaalia. Hyvä analyytikko voi suositella epämiellyttäviä vaiheita, kuten henkilöstön poistamista, samalla kun säilytetään näiden työntekijöiden ja johdon kunnioitus.
