Vuonna 2007-2008 Towers Perin Global Workforce -tutkimuksessa vain 21% 90 000: sta vastaajista ilmoitti osallistuneensa työhönsä ja haluavansa mennä ylimääräiselle mailille. Se on valitettavaa, mutta monet työntekijät kokevat, että heidän työnantajansa eivät välitä heistä ja että heidän johtajansa toimivat vain omasta edusta. Jos haluat kipinää intohimoa työntekijöihisi, motivaationne tulee todellisesta halusta parantaa koko työpaikan moraalia ja hyvinvointia paitsi taloudellisesta tai organisatorisesta menestyksestä.
$config[code] not foundTee se arvokkaaksi
Työntekijöiden täytyy tuntea, että heidän panoksensa ovat merkityksellisiä ja että siinä on jotain heille. Työntekijät eivät osallistu työhönsä tai intohimoisesti, jos he tuntevat, että se on vain hyötyä osakkeenomistajille tai ylemmälle johdolle. Anna työntekijöillesi tietää, että heidän työnsä lasketaan ja palkitaan. Jos yrityksesi tekee hyvän tuloksen vuodelta, jaa menestyksesi työntekijöiden kanssa vuoden lopun bonusten kautta. Ota heidät mukaan tulevaisuuden menestyksen rakentamiseen. Kuuntele heidän palautettaan ja tee ehdotuksia moraalin ja koko työympäristön parantamiseksi. Jos työntekijät kokevat, että heillä on jonkin verran panosta, heillä on enemmän intohimoa työpaikoilleen.
Keskity työntekijöiden vahvuuksiin
Gallupin tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät, joilla on oikeus osoittaa vahvuutensa, kokevat enemmän intohimoa työhönsä. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että työntekijöiden vahvuuksien tunnustaminen voi antaa heille mahdollisuuden tehdä parasta työtä ja työpaikkoja. On tärkeää antaa työntekijöillesi mahdollisuus paistaa niillä alueilla, joilla he ovat erinomaisia, koska he tuntevat intohimoisesti työnsä ja halu tehdä parhaansa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingJousta
Työntekijöiden tarpeiden tukeminen työn ulkopuolella voi olla toinen tehokas tapa saada työntekijöitä intohimoa työpaikalla, Kahler Slaterin johtaja Jill Morin sanoi artikkelissaan CBS News MoneyWatchista. Morin huomauttaa, että työntekijät, jotka ovat huolissaan ulkoisista ongelmista, kuten perhekysymyksistä, eivätkä saa osallistua näihin tarpeisiin, eivät tunne kovinkaan intohimoisesti työstään. Harkitse työntekijöiden työskentelyä kotoa muutaman kerran kuukaudessa tai joustavampaa aikataulua. Jos työntekijät uskovat, että välität elämästään työn ulkopuolella, he tuntevat intohimoisesti työpaikkansa.
Ylistys saavutukset
Kaikki haluavat saada tunnustusta hyvin tehdystä työstä. Jos et tunnista työntekijöiden maksuja, he eivät tunne olevansa menossa ylimääräiselle mailille yritykselle, eivätkä he varmasti tunne intohimoa työhönsä. Hyvin ajoitettu täydennys äskettäin valmistuneen projektin tähtitöitä varten voi mennä pitkälle kohti moraalin parantamista. Työntekijät arvostavat huomionne ja tuntevat innoittamansa jatkaa. Ivy Sea Online Leadership and Community Centerin mukaan palkitsevia työntekijöiden saavutuksia on yksi tehokkaimmista keinoista saada heidät intohimoon.
