HR-asiantuntijat ovat linkki organisaation ja sen työntekijöiden välillä. Henkilöstöasiantuntijat voivat keskittyä tiettyyn henkilöstöresurssiin tai hoitaa kaikki inhimillisten voimavarojen vastuualueet. Olipa HR-asiantuntijat keskittyneet osaamiseensa inhimillisten voimavarojen alalla tai kaikilla henkilöstöresursseilla, he työskentelevät yhdessä yrityksen johtajien kanssa varmistaakseen, että kaikki henkilöstöasiat liittyvät asianmukaisesti ja laillisesti.
$config[code] not foundKoulutus ja valtuudet
Useimmissa tapauksissa työnantajat vaativat henkilöstöresurssien, psykologian tai siihen liittyvän kurinalaisuutta korkeakoulututkintoon. Erikoistilanteissa monet työnantajat vaativat useita vuosia työkokemusta henkilöstöresursseista. Ammattikorkeakoulututkinnon lisäksi henkilöstöasiantuntijat voivat hankkia valtuuksia organisaatioilta, kuten henkilöstöhallinnon järjestöltä. Yhteiskunta tarjoaa sertifioinnin sekä henkilöresurssien ammattilaisille että henkilöresurssien johtajalle.
rekrytointi
HR-asiantuntijat edustavat organisaatioitaan potentiaalisille työntekijöille. He lähettävät työpaikkoja, tarkistus jatkuu ja valitsevat haastatteluja. Useimmissa tapauksissa he tarkastavat ehdokkaita varmistaakseen, että he ovat päteviä työn avaamiseen, ja sitten perustaa haastatteluja johtajien kanssa. Kun ehdokas valitaan palkkaamaan, HR-asiantuntija laatii tarjouksen, neuvottelee palkasta ja suorittaa asianmukaista tutkimusta, kuten viittausten soittamista ja taustan tarkistusta. He järjestävät myös suuntaa-antavia istuntoja uusien työntekijöiden kanssa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEdut, palvelut ja säilyttäminen
HR-asiantuntijat toteuttavat myös etuja ja palveluja työntekijöille. Ne auttavat työnantajia valitsemaan työntekijöille ohjelmia, kuten terveydenhuollon etuuksia, maksettua lomapäivää ja eläkkeelle siirtymistä tai säästösuunnitelmia. Toisinaan ne koordinoivat muita työntekijöiden palveluita ja toimintoja, kuten kannustinohjelmia, ruoka- ja juomapalveluja, lomajuhlia ja muita organisaatiotapahtumia. HR-asiantuntijat pyrkivät parantamaan työntekijöiden säilyttämisastetta.
Politiikat ja säännöt
Kukin organisaatio toteuttaa henkilöstönsä politiikkoja ja noudattaa hallituksen asetuksia, jotka koskevat palkkaamista, koulutusta, ampumista ja turvallisuutta. Henkilöstöasiantuntijoiden on tiedettävä liittovaltion ja valtion lait, jotta ne voivat laatia ja panna täytäntöön näitä politiikkoja lainsäädännön noudattamisen ja täytäntöönpanokelpoisuuden osalta. Ne kehittävät työntekijöiden käsikirjoja, suosittelevat kurinpitotoimia ja auttavat johtoa päättämällä tarvittaessa työntekijöille. HR-asiantuntijat käsittelevät sopivat paperityöt irtisanomiseksi tai eroamiseksi. He tutkivat myös työntekijöiden valituksia, jotka koskevat työntekijöiden tai työnantajien yrityspolitiikan tai hallituksen asetusten rikkomista.
Työnäkymä ja palkka
HR-asiantuntijatyöpaikkojen odotetaan kasvavan 21 prosenttia vuodesta 2010 vuoteen 2020 Yhdysvaltojen työtilastotoimiston mukaan. Suurin osa kasvusta odotetaan lisääntyvän henkilöresurssien konsultointiyritysten, työvoimapalveluyritysten ja sijoituspalveluyritysten myötä. Organisaatioiden odotetaan ulkoistavan yhä useampia henkilöstötoimintojaan, vähentämällä rekrytointi- ja muiden henkilöstöpalvelujen kustannuksia. HR-asiantuntijoiden mukaan HR-asiantuntijoiden keskipalkka oli vuodesta 2011 alkaen 58 890 dollaria.
2016 Henkilöstöasiantuntijoiden palkatiedot
Henkilöstöasiantuntijat antoivat Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan keskimäärin 59 180 dollarin vuosipalkan vuonna 2016. Henkilöstöasiantuntijat ansaitsivat alhaisella tasolla 25 prosentin palkan 44 620 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 78,460, mikä tarkoittaa, että 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstön asiantuntijoina 547 800 henkilöä.
