Ahh, avoin ilmoittautumiskausi. Se on aika, jonka henkilöresurssit ja edut ammattilaiset viettävät suurimman osan vuodesta valmistautumiseen, vaikka monet amerikkalaiset työntekijät eivät ajattele kahdesti terveyshyötyään vuodesta toiseen.
Kuitenkin tänä vuonna avoimeen ilmoittautumiseen pitäisi antaa toinen ajatus… ja ehkä myös kolmas ja neljäs ajatus.
Vuoden 2013 Aflac WorkForces -raportin mukaan 90 prosenttia kuluttajista on autopilotissa, joten he valitsevat saman sairausvakuutussuunnitelman vuosittain.Tämä tilasto muuttuu hälyttäväksi, kun se yhdistetään Aflacin Open Enrollment -tutkimukseen liittyviin tietoihin, joissa todettiin, että elokuussa 2013 70 prosenttia työnantajista ei ollut ilmoittanut muutoksista terveyshyötyihin uudistuksesta huolimatta 1. lokakuuta.
$config[code] not foundTämä tarkoittaa sitä, että ihmiset voivat olla sopivia valitsemaan saman kattavuuden uudelleen vuodelle 2014 ymmärtämättä, miten heidän sairausvakuutussuunnitelmansa ovat muuttuneet. Tämä voi johtaa varojen tuhlaamiseen, jos työntekijät maksavat ylimääräisestä kattavuudesta, jota he eivät tarvitse. Vaihtoehtoisesti työntekijät voisivat löytää itsensä ilman kattavuutta, jos heidän vakuutusetuudet olisivat vähentyneet.
Saatat ihmetellä, "Miten pienyritykseni voi viestiä tehokkaasti työntekijöille samalla, kun se täyttää myös uudistuksen monet vaatimukset?"
Seuraavat kuusi keskeistä viestiä auttavat sinua vähentämään melua ja auttamaan työntekijöitä välttämään kalliita virheitä.
Tiedottaminen sairausvakuutuksesta Avoin ilmoittautuminen
Yrityksen suunnitelma
1. lokakuuta 2013 mennessä useimpien pienten yritysten olisi pitänyt kertoa työntekijöille, aikovatko he tarjota työnantajan rahoittamaa suurta sairausvakuutusta, ja antaa tietoa sairausvakuutusmarkkinoista (tunnetaan myös nimellä vaihto) ja mahdolliset tuet.
Huomaa, ja tiedä, että jos sinulla on 50 tai vähemmän kokoaikaista työntekijää, voit osallistua Small Business Health Option -ohjelmaan (SHOP) Marketplace ensi vuonna.
Työntekijöiden riski menettää työnantajan maksuja
Jos työntekijät ostavat kattavuuden vaihtojen kautta, he saattavat jättää huomiotta työnantajan maksut yrityksille tarjottuihin terveyshyötyihin. He voivat myös menettää veroeron työnantajan maksuosuuksista, jotka eivät kuulu liittovaltion tuloveroihin.
Nämä tiedot olisi pitänyt sisällyttää myös 1. lokakuuta.
Yrityksen edut-kattavuus
Työntekijöiden on tiedettävä yrityksesi etujen kattavuus, jotta voisit vertailla suunnitelmia tarkasti. Nykyinen vakuutusmatemaattinen arvo (AV) työnantajan tarjoamasta kattavuudesta on 80–89 prosenttia. Vakuutusmatemaattinen arvo (AV) on määrä, jonka suunnitelman odotetaan maksavan keskimäärin suunnitelman tarjoamista olennaisista terveyshyötyistä. Jäljelle jäävä määrä esitetään yhteismaksuna, vähennyksenä ja yhteisvakuutuksena, ja se maksettaisiin katetulla henkilöllä.
Sen lisäksi, että julkisten sairausvakuutusmarkkinoiden tarjoamat suunnitelmat tarjoavat 80 ja 90 prosentin AV: t, suunnitelmat tarjoavat samoja etuja, mutta pienemmät AV: t (60 ja 70 prosenttia), mikä tarkoittaa pienempiä palkkioita, mutta enemmän kuin taskuista aiheutuvia kustannuksia. vähennykset ja yhteisvakuutus.
Raha pienyrityksiin
Keskustele työntekijöiden kanssa yrityksesi investoinneista, jotta voit maalata selkeän kuvan niiden kokonaispalkkioista.
Koska terveydenhuollon kustannukset nousevat edelleen, kokonaisosuutesi voi vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden lompakkoihin.
Vapaaehtoiset edut
Jopa niille, joilla on suuri sairausvakuutus, vapaaehtoiset vakuutukset voivat tarjota taloudellista turvaverkkoa vakavan sairauden tai vamman sattuessa.
Koska hammaslääkärivakuutus on ainoa vapaaehtoinen etu, jota tarjotaan julkisella sairausvakuutusmarkkinoilla, muut vapaaehtoiset vaihtoehdot, kuten työkyvyttömyys, henkivakuutus ja onnettomuus, on hankittava erikseen.
Yrityksesi kokonaispalkintostrategia
Jos yrityksesi tarjoaa etuisuuksia, kuten wellness-ohjelmaa, joustoaikaa tai alennusta, voit kiittää heitä avoimen ilmoittautumisen aikana. Se on täydellinen mahdollisuus kouluttaa työntekijöitä kaikista yrityksistäsi.
Jotkut eivät ehkä rekisteröidy näihin ohjelmiin, mutta tietoisuus parantaa työntekijöiden mielipiteitä yrityksesi eduista.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R. D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Enemmän kuin puolet yksittäisistä terveyssuunnitelmista tarjoavat kattavuuden, joka ei vastaa sitä, mitä voidaan myydä vaihto-osuuksina vuodesta 2014. Terveysasiat, 31 (6): 1339-1348.
Terveydenhoito Kuva Shutterstockin kautta
8 Kommentit ▼
