Johtava työntekijä, joka tunnetaan myös joukkueenjohtajana, tarjoaa johtajuutta ja opetusta, jotta muut ryhmän jäsenet voivat suorittaa tehtäviä nopeasti ja tehokkaasti. Vaikka johtavat työntekijät eivät tee kaikkia päätöksiä, ne toimivat oppaina vastaamaan kysymyksiin, tarjoavat oivalluksia ja järjestämään vastuita. Tärkeintä on, että joukkueen johtajat antavat positiivisen esimerkin niille, jotka työskentelevät heidän kanssaan, ja usein etenevät rooleihinsa poikkeuksellisilla työn esityksillä. He noudattavat yrityspolitiikkaa ja varmistavat, että tiimin jäsenet noudattavat kaikkia standardeja ja ohjeita.
$config[code] not foundKoordinaatit, edustajat ja viestintä
Johtavat työntekijät järjestävät ja suunnittelevat tiimikokouksia, keskustelevat projektilogistiikasta, määrittävät tehtävät, asettavat tavoitteet, käsittelevät huolenaiheita ja ratkaisevat ongelmia. Korkeat vaatimukset ovat vahvat ihmisten taidot ja kyky järjestää tiimin jäseniä ja delegoida tehtäviä.
Välittää ryhmien välillä
Joukkueen johtajat ovat yhteys tiimin jäsenten ja ylemmän johdon välillä. Ne toimivat usein myös välittäjänä asiakkaille ja tiimin jäsenille. Johtavat työntekijät ylläpitävät edistymiskertomuksia, arvioivat tiimin jäsenten esityksiä ja keskustelevat hankkeen tavoitteista, saavutuksista ja puutteista johtamisen kanssa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTulee esimerkin mukaan
Johtavat työntekijät ovat esimerkki pysyäkseen ajan tasalla alan kehityksestä, ilmoittamalla tiimin jäsenille uusista politiikoista tai menettelyistä ja osoittamalla eheyttä. Johtavien työntekijöiden on pysyttävä budjettirajoituksissa, vältettävä juoruja ja tarjottava parannusehdotuksia. Heidän on oltava asiantuntevia, ystävällisiä, oikeudenmukaisia ja vakaita, joten alaiset kunnioittavat tuomiota ja valvontatehtävää.
