Monille meistä työtoverimme ovat kuin toinen perhe. Me sovittelemme lounaalla taukotilassa. Juhlimme syntymäpäiviä ja henkilökohtaisia virstanpylväitä yhdessä, ja me jopa hiipiä ulos toimistosta pitkiä keskipäiväkahveja varten.
Aineiden väärinkäyttö työpaikalla
Yhteistyöntekijän kamppailun katsominen aineen väärinkäytöstä työpaikalla voi olla uskomattoman kova. On luonnollista kokea monia tunteita, kuten turhautumista, vihaa, pettymystä, pelkoa ja huolta työtoverisi hyvinvoinnista. Vaikka paljon huomiota voidaan kiinnittää siihen, miten työtoverisi parhaiten auttaisivat hoitamaan hoitoa, valmistumisvaihtoehto on vain ensimmäinen askel elpymiseen.
$config[code] not foundPaluu työelämään hoidon jälkeen voi olla yhtä haastavaa sekä teille että työtoverillesi.
Paluu työhön on tärkeää palauttavien riippuvaisille
Monet päihdehuollon ohjelmat, mukaan lukien Capistrano Orange County, suosittelevat paluuta työpaikalle terveenä osana elpymistä. Lukujen mukaan työhön palaaminen tarjoaa jäsennellyn rutiinin, stimuloi mielen, tarjoaa järkevää sosialisointimahdollisuuksia ja tarjoaa yksilöille toipumisen tarkoituksen mukaan. Työ rakentaa uusia taitoja ja auttaa yksilöitä löytämään arvoa itsessään.
Mutta vaikka nämä edutkin, paluu työhön riippuvuuden hoidon jälkeen voi edelleen olla stressaavaa ja haastavaa kokemusta äskettäin sujuvalle yksilölle.
Miten parhaiten tuetaan työtovereita elpymisessä
Jopa parhaana pidetty tuki voi mennä epämääräiseksi ja päätyä negatiiviseen vastaukseen työtoverissasi tai, mikä vielä pahempaa, laske sinut kuumaan veteen yrityksen HR-osastolla. Muista, että et ole työtoverisi terapeutti tai sponsori, eikä sinun pitäisi olla. Kuitenkin, jos haluat osallistua tukevaan rooliin työtoverisi elpymisessä, on tärkeää tehdä niin myönteisesti ja rakentavasti.
Voit auttaa tukemaan työtoverisi toipumisprosessia seuraavasti:
Noudata yksityisyyttä
Aineiden väärinkäyttö työpaikalla luottamuksellisuus tulee ensin. Vaikka olisit mukana interventiossa kollegasi puolesta, he eivät ehkä halua keskustella heidän hoito-ohjelmastaan tai elpymisestänne kanssasi - ja se on kunnossa. Työtoverisi ei ole velvollinen puhumaan tästä kokemuksesta kanssasi. He saattavat tuntea hämmentyneitä tai hermostuneita siitä, miten muut tuomitsevat heidät, tai vain tuntevat, ettei ole asianmukaista tuoda esiin henkilökohtaisia asioita työpaikalla.
Anna työtoverisi tietää, että olet tyytyväinen, että olet palannut, ja voit kuunnella - milloin tahansa. Sen lisäksi seuraa heidän johtajuuttaan keskustellessaan heidän päihteiden käytöstä työpaikalla ja riippuvuushoidosta - älä koskaan pakota keskustelua.
Tervetuloa työtoverisi takaisin taittoon
Paljon voi muuttua toimistossa vain yhden tai kahden kuukauden kuluttua. Lopettiko tiimisi lopulta suuren asiakkaan? Oletko kaatunut ja palanut suurelle ehdotukselle tai sinulla on hankala lounas, joka on nyt juokseva toimisto vitsi? Onko uusi admin-avustaja liittynyt vastaanottoon?
Täytä työtoverisi sekä suurprojektin muutoksissa että vaarattomassa ”toimistokeskustelussa”, joka auttaa heitä tuntemaan itsensä olennaisena osana tiimiä.
Odota, että työtoverisi on erilainen
Tietysti saatat huomata, että kaksi ei tartu oluiden jälkeen töihin. Muista kuitenkin, että työtoverisi muutokset menevät pidemmälle kuin elämäntavat. Riippuvuus voi voimakkaasti vaikuttaa yksilön persoonallisuuteen ja käyttäytymiseen. Oikeudenmukaisen elämän omaksuminen tarkoittaa täysin uuden persoonallisuuden tutkimista.
Kunnioitakaa paikka, jossa he ovat heidän itsensä löytämisessä, ja tarjoavat tarkoituksenmukaisia raittiita aktiviteetteja. Jos esimerkiksi tartutte juomia aina töiden jälkeen höyrytettyäsi, ehdottaa lyömällä yhdessä spin-luokkaa tai joogakäytäntöä.
Katso punaisia lippuja
Uudelleenlähdön ei tarvitse merkitä täyttä paluuta takaisin päihteiden käyttämiseen työpaikalla. Pysyäkseen hälytyksiä punaisista lipuista voit tavoittaa työtoverisi ja heidän esimiehensä siitä, millä lisätuella he tarvitsevat palatakseen takaisin raiteilleen.
Työpaikalla esiintyvät punaiset punaiset liput sisältävät jatkuvan epätasaisuuden tai varhaisen lähdön, yhä epäluotettavammat tekosyyt, huonon työn laadun, puhaltamalla hankkeet tai odottamaan viimeistä hetkeä ja unohtamatta työvelvoitteita tai puuttuvia kokouksia.
johtopäätös
Ei ole helppoa tukea ystävää tai rakkautta, joka on hoidettu huumeiden väärinkäytön jälkeen työpaikalla. On selvää, että työympäristö vaikeuttaa tätä prosessia. Vaikka työtoverisi voivat tuntea toisen perheen, sinun on edelleen noudatettava yrityksen HR-politiikkaa, joka koskee riippuvuutta työpaikalla ja työntekijän oikeutta yksityisyyteen.
Lisäksi perhe- ja sairaanhoitolain nojalla työntekijä voi ottaa lääkärilomaa antamatta yksityiskohtaisia tietoja, kunhan he ovat saaneet ammatillisen diagnoosin. Anna työtoverisi tietää, että olet liittolainen ja valmiina auttamaan navigoimaan sujuvan työpaikan elämän haasteisiin.
Huumeiden kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
