Jokaisella työntekijän ja työnantajan suhteella on lukemattomia muuttujia ja yhtä suuri määrä vivahteita. Tämän monimuotoisuuden takia ei ole olemassa mitään oikeita tapoja ilmoittaa työnantajalle saatavuuden muutoksista, ellei yrityspolitiikalla ole suositeltavaa. On kuitenkin olemassa joitakin lähes yleisiä sääntöjä, jotka koskevat eri työtyyppejä ja suhteita, mikä tekee pelottavan prosessin, jossa vaihdat saatavuutesi vähemmän stressaavaa.
$config[code] not foundKatso työntekijän käsikirja tai työsopimus ennen kuin teet mitään. Jokainen työ on erilainen ja yritykset noudattavat erilaisia sääntöjä. Noudata ennen kaikkea käsikirjan tai sopimuksen antamia ohjeita saatavuuden muuttamisesta tai poissaolosta. Esimerkiksi työnantajan käytännöissä voidaan määrätä, että sinun on annettava viikon etukäteen maksettu aika; tässä tapauksessa sinun pitäisi odottaa maksettua aikaa vain, jos ilmoitat työnantajalle määritellyn ajan kuluessa. Kirjan toimiminen auttaa suojaamaan paikkasi yrityksessä ja tekee saatavuuden muuttamisen sujuvaksi.
Anna mahdollisimman paljon ilmoitusta. Anna työnantajasi säännönmukaisesti tietää saatavuutesi muutoksista heti, kun tunnet itsesi. Usein työnantaja odottaa 30 päivän irtisanomisaikaa tärkeimmistä tapahtumista, jotka vaikuttavat saatavuuteen, kuten leikkaukseen tai pitkälle suunniteltuun matkaan. Hätätilanteissa, kuten auton onnettomuudessa tai kuolemassa, työnantajat odottavat yleensä vain yhtä paljon ilmoitusta kuin käytännössä pystyt antamaan.
Keskustele saatavuudestasi kasvojesi kanssa esimiehesi tai pomoosi kanssa. Kirjoita ensin kaikki tärkeät asiat, jotka haluat kertoa pomollesi saatavuuden muutoksista - mukaan lukien päivämäärät tai ajat, jotka vaikuttavat, ja muutoksen syy - ja tarkista se yksityisesti. Kokouksessa pidä kohtelias, mutta selkeä ja suora - älä lyö pensas ympäri. Kerro pomollesi, mitä on muuttunut saatavuutesi suhteen, olipa kyse sitten muutoksesta käytettävissä olevissa tunneissa tai tarpeessa ottaa aikaa poissa perheen hätätilanteessa. Anna pomosi tietää tarkalleen, milloin muutos tulee voimaan ja kuinka kauan odotat sen kestävän.
Laita se kirjallisesti. Kirjoita uusi aikataulusi ja anna työnantajalle kopio, kun puhut hänelle. Lähetä uusi kopio uudesta aikataulustasi sähköpostitse pomollesi muistutuksena uudesta saatavuudesta.
Kärki
Jousta. Älä odota, että työnantajasi hyväksyy välittömästi kaiken saatavuuden muutoksesta. Ole valmis kompromissiin tarvittaessa. Saatat joutua työskentelemään työnantajan kanssa, jotta voit laatia aikataulun, joka toimii molemmille osapuolille.
Tiedä oikeutesi. Jos olet työskennellyt vähintään 12 kuukautta yksityisen sektorin yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää, liittovaltion perhe- ja lääketieteellisenloman laki takaa sinulle oikeuden 12 palkattomaan työviikkoon lomasta jokaista 12 kuukautta, jona olet työskennellyt. FMLA kattaa tilanteet, mukaan lukien synnytys, vakavat terveysolot tai sairaan puolison, lapsen tai vanhemman hoito.
Älä odota maksettua aikaa, ellei se ole erityisesti taattu sopimuksessasi. Yksikään liittovaltion laki ei edellytä työntekijöille maksettua aikaa. Vuonna 2011 noin 25 prosenttia amerikkalaisista ei saanut CNN: n mukaan maksullisia loma-etuuksia.
