Riippumatta siitä, miksi syyt ovat lähtemässä, on tärkeää lopettaa työsi sujuvasti eikä negatiivisesta muistiosta. Entinen pomosi kunnioittaa teitä siitä, että annoit ilmoituksen ja olette paljon valmiita kirjoittamaan tulevia suosituksia sinulle. Hienostuneesti lopettaminen auttaa myös poistamaan riskiä, että työtovereita joutuu tyytymään työkykyyn.
Päätä lähtöpäivääsi. 4-viikkoinen ilmoitus on ihanteellinen ja pomosi arvostetaan. Toisessa työpaikassa saattaa olla tarpeen tehdä aikaisemmin eroaminen, jotta voit tehdä vähintään 2 viikon varoituksen, jotta työnantaja voi suunnitella sen.
$config[code] not foundKirjoita lyhyt, ytimekäs irtisanomisilmoitus, joka sisältää viimeisimmän päivämäärän, josta olet käytettävissä. Sinun ei tarvitse antaa pyykkiluetteloa syistä päätökseen lopettaa, mutta tärkeimpien kohtien korostaminen neutraalilla tavalla (ei syytöksiä, uhkia tai valituksia) auttaa sinua varmistamaan positiiviset viittaukset työnantajalta (ks. Resurssit).
Anna erosi suoraan henkilölle, jolle työskentelet. On parasta, että pomosi saa nämä tiedot suoraan sinulta vastakohtana sen kuulemiselle työtovereilta, joita olet ehkä puhunut. Päällikön antaminen ensimmäisenä tietää, että se rajoittaa negatiivista spekulaatiota niiden näkökulmasta.
Älä anna lopettaa vaikuttaa nykyiseen työn suorituskykyyn. Erottamisen jättäminen ei tarkoita, että sinulla ei enää ole vastuuta. Sinun pitäisi pyrkiä olemaan entistä huolellisempi, perusteellisempi ja positiivisempi viimeisen päivän aikana, jotta saat parhaan mahdollisen lopullisen vaikutelman.
Kiinnitä jokainen löysä pää. Tähän sisältyy hankkeiden, sopimusten tai muiden tiettyyn työhön liittyvien muiden tehtävien suorittaminen. Näin molemmat hyödyttävät työtovereitasi sen lisäksi, että työnantajalla ei ole mitään syytä vähentää rahaa lopullisesta palkkastasi.
Kärki
Työn lopettaminen ei edellytä suostumusta. Jos hylkäämisen syyt aiheuttavat kaikenlaista häirintää, tee tämä selväksi pomoosi ja / tai henkilöstöosastollesi ja toimita asianmukaiset paperit, jotta se on ennätys.
Varoitus
Jos työnantajasi kohtelee epäoikeudenmukaisesti erosi vuoksi, on parasta ottaa yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon, jotta nämä ongelmat voidaan ratkaista ennen lähtöä.
