Useimmat ihmiset käyttävät niin paljon aikaa töissä, että tehokkaiden työpaikkasuhteiden saaminen on kriittistä. Työpaikkasuhteiden parantaminen, kommunikointi tehokkaasti, keskinäisen riippuvuuden luominen, positiivisten tukiverkostojen löytäminen ja vahvojen johtajien etsiminen.
Kommunikoi tehokkaasti
Hyvä viestintä on tärkeä osa tehokkaita suhteita. Epäonnistuminen ja sekaannus on epäonnistunut kertomaan jollekin, mitä tarvitset heiltä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita haukkumista; ne, jotka ilmaisevat itsensä selkeästi, mutta ystävällisyydellä, pääsevät todennäköisesti lähemmäs niitä. Yksittäiset luettelot saattavat auttaa, jos sinusta tuntuu, että sinua ei ymmärretä, kuten saattaisi ohjata sellaisia kysymyksiä, kuten: ”Kun lähetin kyseisen paperityön yli, en lähettänyt mitään lisäohjeita, koska oletin, että tiesit, mitä odotettiin. Onko sinulla kysyttävää siitä? ”Jos olet vastaanottopäässä, saatat kysyä:” Halusin vain olla selvä tästä ennen kuin aloitan. Voisitteko selvittää, mitä odotat? ”Tämän kaltaiset lausumat varmistavat, että ympärilläsi olevat ymmärtävät, mitä odotuksesi ovat, samalla kun selvität asiat epäjohdonmukaisella ja ystävällisellä tavalla, jolloin kaikki voivat edistää tehokkaampia ammatillisia ja henkilökohtaisia suhteita.
$config[code] not foundParanna keskinäistä riippuvuutta
Keskinäinen riippuvuus - tapa, jolla eri asiat vaikuttavat ympäristöönsä - on myönteinen työpaikalla, ehdottaa vuoden 2002 tutkimusta, joka on julkaistu Applied Psychology -lehdessä. Joukkueet, jotka olivat toisistaan riippuvaisempia, työskentelivät yhdessä paremmin ja heillä oli parempi suorituskyky. Muiden tiimin jäsenten vaikutusmahdollisuuksien antaminen itsellesi - ja antaa itsellesi mahdollisuuden vaikuttaa heitä vastineeksi - parantaa työpaikkasuhteita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEtsi positiivisia tukijärjestelmiä
Sosiaalinen tyytyväisyys - tyydyttävä ystäväryhmän kanssa - parantaa työpaikkasuhteita, kertoo vuonna 2013 julkaistussa tutkimuksessa Journal of Applied Psychology vuonna 2013. Tässä tutkimuksessa työntekijöillä oli suurempi sitoutuminen yritykseen, kun nämä työpaikkasidokset kasvattivat yleistä onnellisuuttaan ja työtyytyväisyys. Niiden, jotka haluavat saada aikaan tehokkaita työpaikkasuhteita, olisi varmistettava, että he ovat mukana positiivisissa tukiverkostoissa heidän työpaikallaan negatiivisten tai juorujen välisten siteiden sijasta.
Etsi laatujohtajia (tai yksi)
Työpaikkasuhteet voivat olla riippuvaisia johtoaseman laadusta, toteaa vuoden 2010 julkaisun julkaisussa Journal of Nursing Management julkaistu tutkimus. Yrityksillä, jotka ylläpitävät tehokkaita johtajia ja antavat työntekijöille jonkin verran valvontaa työstään, oli parempi suorituskyky, päätöksenteko ja suhteet. On vaikeaa ylläpitää myönteisiä sosiaalisia suhteita työssä, kun on jatkuvaa huijausta siitä, miten asiat on tehtävä. Sellaisen aseman löytäminen, joka sallii jonkinlaisen vaikutusvallan ja säilyttää pätevän henkilöstön johtotehtävissä, voi tehdä kaiken eron tehokkaiden työpaikkasuhteiden edistämisessä.
