Ensimmäinen haastattelu henkilöresurssien kanssa on enemmän kuin pelkkä muodollisuus. HR arvioi taitojasi ja kokemuksiasi, mutta ottaa huomioon myös muut asiaan liittyvät asiat, kuten hoito, kielioppi ja luottamus. Jos et toimi hyvin haastattelun aikana, et siirry seuraavaan vaiheeseen. Henkilökohtaisen haastattelun aikana tapahtuvan ymmärtämisen avulla voit varmistaa, että teet positiivisen vaikutelman.
$config[code] not foundTyöhön liittyvä tieto
Ensimmäisen haastattelun aikana HR-rekrytoija selittää työn tehtävät. Hän voi myös antaa sinulle taustan yrityksestä ja kuvata, miten asema auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa ja tavoitteensa. Hän voi keskustella osaston koosta, huomioida työaikataulun ja selittää lyhyesti ryhmän suuret hankkeet. Yksityiskohtaiset tiedot yrityksen eduista ja erityisistä etuuksista ovat usein keskustelun kohteena ensimmäisen haastattelun aikana. Henkilöstö voi myös kertoa palkka-alueesta tai kysyä, mitä palkka-alueet hyväksyt.
Taustaa ja kokemusta koskevat kysymykset
Alustava haastattelu auttaa yritystä selvittämään, onko sinulla tehtävään tarvittavat perustaidot. HR-rekrytoija saattaa pyytää sinua selvittämään ansioluettelosi tiedot. Hän voi esimerkiksi pyytää sinua kuvaamaan, miten käytit tiettyä ohjelmistoa ja kuinka usein käytit sitä. Saatat myös kysyä, mitä arvoa voit tarjota yritykselle tai kuvata ylpeintä saavutusta edellisessä asemassa. Älä ole yllättynyt, jos rekrytoija kysyy vahvuuksista ja heikkouksista. Valitse heikkous, joka ei suoraan liity aseman tehtäviin, ja varmista, että vahvistat vahvuutesi ilman huijausta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKäyttäytymiskysymykset
Rekrytoijat käyttävät käyttäytymiskysymyksiä selvittääkseen, miten reagoisit eri tilanteisiin, jos he palkkaavat sinut. Rekrytoija voi esimerkiksi kysyä, mitä tekisit, jos työtoveri ei suorittanut osaa tiimihankkeesta. Muut käyttäytymiskysymysten aiheet saattavat sisältää sen, mitä tekisit, jos et olisi samaa mieltä esimiehen päätöksestä tai miten voit käsitellä erimielisyyttä työtoverin kanssa. Näihin kysymyksiin voi olla vaikea vastata, kun olet hermostunut. Pieni käytäntö ennen haastattelua voi auttaa sinua tuntemaan itsesi luottavaisemmaksi.
Taitojen arviointi
Rekrytoija voi pyytää sinua suorittamaan osaamisen arvioinnin osana ensimmäistä haastattelua. Joissakin tapauksissa arviointi voi testata alkeellisia taitoja, kuten matematiikan tai englannin kykyä. Toisissa tapauksissa se voi arvioida kykysi suorittaa tietty tehtävä, kuten laskentataulukon täyttäminen tai artikkelin muokkaaminen. Kysy johtaja -sivustolta, että arvioinnit auttavat yrityksiä varmistamaan, että ehdokkaat eivät anna väärin taitotasojaan ja että ehdokkaan entiset työnantajat saattavat olla erilaiset. Jos sinulle on kerrottu, että otat tietynlaisen testin osana haastattelua, muista harjoittaa taitojasi päivässä tai kahdessa ennen haastattelua.
