Me kaikki tiedämme, että lomien ottaminen on tärkeää palamisen välttämiseksi. Mutta uusi tutkimus viittaa siihen, että myös työntekijöiden kannustaminen lomailemaan on toinen etu: se tekee heistä halukkaampia työskentelemään pitempiä tunteja tarvittaessa.
Valitettavasti esimiehet voivat antaa huulipalvelun loma-ajan käyttöön, mutta usein välittävät viestit, sanoo GfK: n yli 5 600 työntekijän tutkimus. Onko suhtautumistasi loma-aikaan haittaa työntekijöitänne ja yrityksesi? Vuoden loppuun mennessä meitä kohtaan (suuri aika työntekijöille käyttää lomapäiviä), täällä voit mennä väärin.
$config[code] not foundTee niin kuin sanon, ei niin kuin minä
Vaikka 93 prosenttia GfK-kyselyn johtajista sanoo, että vapaa-aika on työntekijöilleen tärkeä, 59 prosenttia jätti osan lomapäivistään viime vuonna. Ja vaikka 91 prosenttia johtajista sanoo "rohkaisevansa aktiivisesti aikaa", 43 prosenttia myöntää puhuvan työntekijöistä lomasta vain kerran vuodessa - tai harvemmin.
Johtajat voivat uskoa, että vapaa-aika on teoriassa tärkeä, mutta vain 55 prosenttia heistä kokee, että toiset (toimitusjohtajat tai muut johtajat) tukevat heitä viettämään aikaa. Ei ihme, että vain 39 prosenttia ei-johtajista tuntee tukevansa aikaa. Yli kaksi kolmasosaa (68 prosenttia) ei-johtajista sanoo, että he eivät kuule mitään, negatiivisia viestejä tai sekalaisia viestejä lomapäivästään.
Mitä korkeampi asema yrityksessä on, sitä vähemmän todennäköistä on, että henkilö käyttää kaikkia loma-aikojaan. Se ei ole mikään yllätys kaikille pienyritysten omistajille, jotka ovat taistelleet sopivaksi jopa pitkään viikonloppuun. Kuitenkin 67 prosentin C-tasoiset pelaajat jättävät lomalle pöydälle selvästi vaikuttavat muuhun joukkueeseen. Loppujen lopuksi, jos pomo ei koskaan vie aikaa, kuka haluaa tehdä niin ja ajattelee sitä hitaasti?
"Kukaan muu ei voi tehdä sitä"
Loma-ajan tarjoaminen tarjoaa etuja, joita ei voida kieltää. Se estää palovamman, palauttaa työntekijät uudelleen ja aiheuttaa usein suuria uusia ideoita (tutkimuksen tekijät panevat merkille Instagram-, Dropbox- ja Broadway-musikaalien ideoita) Hamilton kaikki luotiin lomien aikana).
Lisäksi 72 prosenttia johtajista sanoo, että työntekijöiden kannustaminen käyttämään lomapäiväänsä tekee heistä halukkaampia työskentelemään pidempään tuntia, kun se on todella tarpeen. Nykypäivän vaativassa liiketoimintaympäristössä on sellainen henkilökunta, joka pystyy käyttämään voimaa, kun se on kiireellisesti tarpeen, ja se antaa sinulle kilpailuetua. Eikö sinulla olisi työntekijöitä, joilla on energiaa, jotta he voisivat vetää yökerhon kuin henkilökunta, joka on valutettu arkaluonteisesta päivittäisestä jauhamisesta?
Monet työntekijät eivät ota lomaa, koska he pelkäävät paluuta työhön tai ajattelevat, että kukaan muu ei voi tehdä töitään, kun he ovat menneet. Vaikka kukaan ei halua tuntea vaihdettavaksi, kysely kertoo, etteivät työntekijät kykene kuljettamaan toistensa painoa aika ajoin, on jotain vikaa, kun kehität tiimiäsi.
Kävele kävelylle
Miten voit rohkaista työntekijöitä käyttämään loma-aikaa (ja rakentamaan henkilökuntaa, joka mielellään työskentelee pidempään, kun tarvitset niitä)? Tutkimus tarjoaa näitä vinkkejä:
- Koulutetaan työntekijöitä eri tehtävissä. Näin on aina joku, joka pystyy käsittelemään työntekijän työtä, kun hän on lomallaan.
- Luo sähköposti-detox-ohjelma. At Huffington post, tutkimuksessa todetaan, että lomalla olevat työntekijät voivat käyttää työkalua, joka poistaa saapuvat sähköpostiviestit ja lähettää automaattisen vastauksen, jossa sanotaan, että vastaanottaja on lomalla, sisältää hätäkontaktin ja pyytää henkilöä lähettämään sähköpostiviestin uudelleen, kun lomailija palaa.
- Ota toimisto-kokoinen loma. Vuoden loppu on luonnollinen aika monille yrityksille sulkea viikko. Jos monet asiakkaasi jo tekevät tämän, se voi olla myös sinulle hyödyllistä. Voit tietysti valita minkä tahansa vuoden viikon, jolloin liiketoiminta on tyypillisesti hidasta. Tai valitse kahden viikon määräaika, jossa puolet henkilökunnasta voi ottaa lomaa ensimmäisellä viikolla, toinen puoli sekuntia.
- Kävele kävellä. Älä anna huulipalvelun lomalle - ota yksi! Tiedän, tiedän, se on vaikeaa tehdä. Mutta myös lyhyt loma voi ladata akkuja tavoilla, joita et koskaan kuvitellut. (Ehkä kirjoitat seuraavan Hamilton.) Lisäksi, jos henkilökuntasi ei tarvitse koskaan hallita ilman sinua, he eivät koskaan opi.
Työskentely Late Photo Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
