Jos palkkaat jonkun uuden henkilön tai otatte uuden työn itse, ainoa tapa estää väärinkäsityksiä ja varmistaa, että sekä työntekijä että työnantaja ovat samalla sivulla, on kirjoitettava työsopimus. Työsuhteista, etuuksista, työsopimuksessa hahmotellaan kaikkea, mitä työntekijän on tiedettävä ymmärtääkseen hänen roolinsa, vastuunsa ja korvauspakettinsa ja täyttämään työnantajan odotukset.
$config[code] not foundIlmoita, kuka on sopimus. Sisällytä sekä työntekijän että työnantajan yhteystiedot. Muista luetella sekä työntekijän että työnantajan tai yrityksen oikeudellinen nimi ja varmista, että kummankin osapuolen osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite ovat ajan tasalla ja täydellisiä.
Kuvaile työsuhteen ehdot. Lueteltujen ehtojen ja ehtojen on sisällettävä työsuhteen, korvauksen, aseman ja tehtävien päivämäärät. Mitä tarkemmin olet työsopimuksessa, sitä vähemmän todennäköistä on, että sinulla on myöhemmin väärinkäsityksiä.
Selitä lomapäivää, korvauksia, sairauspäiviä tai lomaa pyytäviä menettelytapoja ja menettelyjä. Kehota työntekijää, joka puhuu ja luetteloi kaikki lomakkeet, jotka on täytettävä. Ilmoitetaan myös, kuinka pitkälle olisi esitettävä ennakkomaksupyynnöt.
Lisää erityisiä sopimuksia, lausuntoja tai lausekkeita. Jos vaaditte työntekijöiltänne allekirjoittamattomien sopimusten, yksityisyyden suojaa koskevan sopimuksen tai lausunnon, joka lupaa, että tämä työ on ainoa työ, jonka työntekijä ottaa sopimuksen voimassaoloaikana, lisää nämä lausunnot työsopimukseen. Pyydä työntekijää kirjoittamaan hänen nimikirjoituksensa kunkin lausuman viereen.
Anna tietoa vakuutusetuista, kuten sairausvakuutuksesta, hammaslääkärivakuutuksesta, vammaisvakuutuksesta ja muista tarjoamastasi vakuutuksista. Ilmoita selkeästi kunkin vakuutustyypin edut.
Kuvaile, miten sopimus voidaan päättää. Sisällytä tiedot sytyttämisestä syystä ja syystä sekä ilmoitusmenettelystä. Esittele kaikki tarjoamasi erorahat.
Allekirjoita työsopimus. Jotta sopimus voitaisiin panna täytäntöön, varmista, että molemmat osapuolet allekirjoittavat sopimuksen. Varmista, että työsopimuksen suulliset muutokset eivät ole sitovia.
Kärki
Jokaisen sivun alareunan työntekijän saaminen osoittaa, että työntekijä on lukenut jokaisen sopimuksen sivun. Anna työntekijälle aikaa tarkistaa sopimus ennen allekirjoittamista. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden tarkastella ja esittää kysymyksiä. Säilytä alkuperäinen kopio itsellesi turvallisessa paikassa.
Varoitus
Yksityiskohtaisen työsopimuksen laatimisen laiminlyönti voi aiheuttaa ongelmia. Sopimuksen tekeminen antaa molemmille osapuolille konkreettisen asiakirjan, jonka avulla voidaan palata takaisin siihen, että sovittu sopimus voidaan tarkistaa.
