Yksi vaikeimmista kysymyksistä, joita työnantajan on käsiteltävä, on, miten työntekijän läsnäoloongelmia käsitellään. Lähes kaikki ovat myöhässä yhdellä tai toisella kerralla, mutta siitä tulee ongelma, kun tardiness häiritsee normaalia liiketoiminnan virtausta. Työpaikalla on monia syitä - sairaus, ylityö, liikenteen viivästyminen tai työolosuhteisiin liittyvät ongelmat. Jotta tämä ongelma voitaisiin ratkaista, tarvitset kärsivällisyyttä, myötätuntoa ja vakaa asenne. Käsittele työntekijän osallistumisongelmia mahdollisimman pian.
$config[code] not foundTapaa työntekijä yksityisesti ja anna hänelle mahdollisuus keskustella hänen syistäsi osallistumisongelmassa. Jos syy on lääketieteellisesti perusteltu, sinun on ehkä oltava joustava työntekijän vastaanottamisessa.
Asiakirja dokumentoidaan työntekijän kanssa käydyistä keskusteluista. Merkitse muistiin sanallisten varoitusten ajat ja päivämäärät. Muistuta työntekijän osallistumispolitiikkaa.
Keskustele käytännön ratkaisusta osallistumisongelman ratkaisemiseksi. Voit antaa työntekijälle ajanjakson, jolla voit ratkaista osallistumisongelmat. Ole joustava ja oikeudenmukainen, antamalla työntekijälle mahdollisuus saada aikataulunsa järjestyksessä.
Pidä työntekijä sopimuksessa. Selitä työntekijälle, että olet valmis ratkaisemaan osallistumisongelman, mutta yritys voi ryhtyä toimiin, jos hän ei noudata sopimusta.
Kärki
Kaikissa ongelmien ratkaisemisessa tehtävissä sopimuksissa on ilmoitettava, mitä toimia työntekijä ryhtyy työn aloittamiseksi ajoissa. Siinä on myös ilmoitettava, mitkä tulokset tulevat olemaan, jos ongelmaa ei ratkaista tietyllä päivämäärällä. Lähetä tämä työntekijän henkilöstötiedostoon.
