Työpaikan häirintä vahingoittaa työympäristöä kaikille, vaikka se olisi suunnattu vain yhdelle tai kahdelle henkilölle. Häirintä voi tapahtua työnantajan ja työntekijän välillä tai kahden työtoverin välillä. Se tapahtuu, kun yksi henkilö kokee toisen henkilön fyysistä tai sanallista käyttäytymistä. Joitakin häirintämuotoja pidetään liittovaltion lainsäädännön mukaisena syrjintänä. Kun yritykset, yritykset tai organisaatiot sallivat syrjinnän työpaikalla, heitä voidaan pitää vastuussa tuomioistuimessa.
$config[code] not foundahdistelu
Yhdysvallat.Työministeriö määrittelee häirinnän epämiellyttäväksi käyttäytymiseksi, joka sisältää väkivaltaisia kommentteja ja viiveitä, uhkia, epäsopivaa kosketusta, fyysistä tai sanallista väärinkäyttöä. Liittovaltion hallitus kieltää kaikenlaisen häirinnän liittovaltion työpaikoilla riippumatta siitä, ovatko uhrit liittovaltion suojatussa luokassa vai eivät. Organisaatiot ja työntekijät, joilla on työntekijöitä, tekisivät hyvin "ei suvaitsevaisuutta" koskevan politiikan, joka koskee mitä tahansa työpaikan häirintää. Työpaikan häirintä johtaa vihamieliseen työympäristöön, joka vaikuttaa kielteisesti työntekijöihin ja työpaikan tuottavuuteen.
Vihamielinen työympäristö
Liittovaltion lait kieltävät häirinnän, joka luo syrjinnän vuoksi vihamielisen työympäristön. Missä tahansa ihmiset työskentelevät ja joku työssä tekee muista ihmisistä epämiellyttäviä, pelottavia, sorrettuja tai loukkaantuneita rodun, kansallisen alkuperän, vammaisuuden, uskonnollisten vakaumusten, sukupuolen, sukupuolen tai iän vuoksi, on vihamielinen työympäristö. Jokaisella, suojelluilla luokilla, on oikeus työskennellä vihamielisessä työympäristössä. Vihamielinen työympäristö vahingoittaa työntekijöiden moraalia ja työn laatua ja tuottaa korkeaa työntekijöiden vaihtuvuutta.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingsyrjintä
Häirintää suojattuihin luokkiin kuuluvia ihmisiä kohtaan pidetään syrjintänä vuoden 1964 kansalaisoikeuslain ja sitä seuraavien muutosten nojalla. Työnantajan on varmistettava, ettei työpaikalla ole syrjintää. Työnantajien, jotka sietävät syrjintää suojattuja työntekijöitä vastaan, voidaan pitää työpaikkojen kansalaisoikeuksien loukkauksia. Suojattuihin luokkiin kuuluvat työntekijät voivat esittää työnantajalleen väitteitä EEOC: n tai heidän valtion työhallituksensa kanssa.
Vaatimukset ja oikeudenkäynnit
Kun työntekijä esittää hakemuksen, komissio voi pyytää häntä osallistumaan sovitteluun työnantajan kanssa ongelman ratkaisemiseksi. Kun sovittelu ei toimi tai jos komissio ei lähetä asiaa sovitteluun, aloitetaan tutkimus. Jos rikkominen havaitaan, komissio yrittää päästä sovintoon työnantajan kanssa uhrin puolesta. Se voi myös lähettää asian lailliselle henkilöstölle tai oikeusministeriölle, joka voi nostaa kanteen uhrin hyväksi. Jos komissio päättää olla jatkamatta oikeusjuttua tai jos rikkomusta ei ole havaittu, uhri saa EEOC: lta "ilmoituksen", jonka mukaan uhri voi hakea oikeusjuttua yksin, asianajajan avustuksella.
