Reid-raportti on arviointityökalu, jota työnantajat käyttävät tunnistamaan yksilöitä, joilla on korkeat moraaliset normit ja moitteeton työetiikka. Työnantajat voivat antaa tämän testin potentiaalisille työntekijöille sen määrittämiseksi, kuka olisi yrityksen suurin voimavara, mikä lisäisi tuottavuutta ja vähentäisi liikevaihtoa. Tämä testi koostuu 50-100 kysymyksestä ja kestää noin 15 minuuttia. Moraalisen arvon mukaan tämä testi voi olla vaikeampaa kuin luulet.
$config[code] not foundHarkitse sitä, mitä pidät kiitettävänä työetiikkana testin alkamispäivinä. Mieti, mitä sinulta odotetaan uudessa työpaikassasi (jos et läpäise testi), ja tee jotakin sielua etsimällä, voisitteko sitoutua tähän. Jos olit myöhässä myöhässä viimeisessä tehtävässänne, mutta uskot todella, että voit tehdä muutoksen, vahvista tämä sitoumus ennen testiä. Mielen tekemisestä vastuulliseksi ja onnistuneeksi pitäisi vaikuttaa myönteisesti vastauksiinne.
Ajattele positiivisesti itseäsi ja kykysi. Yksilöillä, jotka läpäisevät Reid-testin, on yleensä hyvä ego-vahvuus, ne ovat optimistisia ja nauttivat työskentelystä ihmisten kanssa. Embrace ja ilmentää kaikkein positiivisimpia ominaisuuksiasi ja vakuuta itsellesi, että sinulla on pääsy näihin ominaisuuksiin aina. Tämä auttaa sinua vastaamaan kysymyksiin tavalla, joka heijastaa sinua parhaimmillaan, maalaamalla kuvan luottavaisesta joukkueen pelaajasta, jota ei pidä estää takaiskut.
De-stress stressistä ennen testiä. Tämä voi tarkoittaa hieronnan saamista, suosikkiluokan viemistä tai päivän hektisten vastuiden aikataulun selvittämistä. Korkean ahdistuneisuuden hoitaminen millä tahansa testillä voi vaikuttaa kielteisesti tuloksiin. Lisäksi henkilöt, jotka tekevät Reid-testin hyvin, ovat taipuvaisia olemaan vähemmän ahdistuneita, joten tämän elementin minimoiminen itsessäsi voi olla ratkaisevan tärkeää ohi.
Väärennä vastauksesi hieman, jos olet todella epätoivoinen läpäistä testi. Toisin kuin useimmat muut koskemattomuuden testit (kuten henkilöstövalintarekisteri) tai psykologiset arviointitestit (kuten MMPI-2), ei ole valheita, jotka auttavat havaitsemaan, onko yksilö "faking good" (mikä tarkoittaa valehtelua tehdä itsesi näyttämään parempi kuin olet. Jos kysymyksessä kysytään, käytätkö koskaan vannomaan sanoja ja et ryömi kuin kuorma-autoilija, saatat myös sanoa "Ei".
Vastaa jokaiseen testikappaleeseen. Jos näin ei tapahdu, voit tarkastella huolimattomuutta, epäjohdonmukaisuutta tai huolimattomuutta, jotka kaikki ovat ominaisuuksia, joita testi toivoo näyttävän työpaikalta. Varmista, että toimitat testin ajoissa, koska kahdesti määritetyn ajan ottaminen vaikuttaa vakavasti työtehokkuuteenne.
