Ihanteellisessa maailmassa maksatte kaikille työntekijöillesi ylimääräisen palkan kymmenillä ylimääräisillä etuisuuksilla - ja vastineeksi saisitte joitakin työntekijöiden uskollisimmista työntekijöistä. Mutta liikeyrityksen ylläpitäminen tarkoittaa usein sitä, ettet pääse maksamaan työntekijöitä niin paljon kuin haluat, ja saatat joutua kieltämään hyvältä työntekijältä korotuksen ajoittain. Jos olet saanut virallisen korotuspyynnön, yksi tapa pyytää pyyntöä on ilmoittaa työntekijälle päätöksestänne kirjallisesti.
$config[code] not foundEnsimmäinen kappale
Ponnistaminen bushin ympärille ei tule olemaan kovin tuottavaa, joten paras toimintatapa on tulla ulos ja sanoa. Kirjoita päivämäärä kirjeen yläreunaan, lähetä se työntekijälle ja kirjoita sitten kirjeen ensimmäisellä rivillä työntekijälle palkkion korotuspyynnön tekeminen. Käytä toista virkettä ilmoittamaan suoraan, että et hyväksy pyyntöä. Siirry sitten kirjeen osaan, jossa annat syyn - jotain, jota sinun pitäisi aina tehdä käsitellessäsi korotuspyyntöjä, neuvoo itsenäisen liiketoiminnan kansallista liittoa.
Tilaa parannuksille
Jos kiellät työntekijän korotuksen hänen suorituskykynsä vuoksi, käytä kirjeen toista kohtaa ilmoittamalla syyt hänen kieltämiselle, ja sitten ehdottaa tapoja, joilla hän voi parantaa tulevaisuudessa. Mainitse hänen myyntiluvut, tehokkuusarvioinnit tai jokin muu työhön liittyvä syy kieltää korotus. Pyydä työntekijää tapaamaan teitä tai muuta ohjaajaa kehittämään joukko tavoitteita, jotka voivat auttaa häntä saavuttamaan sen, mitä hänen on saavutettava saadakseen korotuksen. Anna päivämäärä, jona voit tarkistaa hänen tapauksensa toisen kerran. Ja jos kieltäydytte häntä, koska se on yrityksen toimintaperiaate olla antamatta korotuksia ennen kuin työntekijä on ollut yrityksessä tietyn ajan, sano niin.
Raha-asiat
Jos toisaalta kiellät korotuksen taloudellisten ongelmien tai yrityksen rakenneuudistuksen takia, käytä toista kohtaa, jotta työntekijä tietää, että kiellät hänen korotuksensa, mutta että se ei johdu hänen tuloksestaan. Se ei luultavasti ole hyvä asia sanoa "yritys on rikkonut", mutta saatat sanoa, että yritys ei pysty antamaan korotuksia kenellekään. Saatat myös sanoa, että pyyntöä ei ole ajoitettu oikein ja että haluat tarkastella pyyntöä uudelleen myöhemmin.
Tarjoa perks
Hyvä työntekijä saa tietää, että hänen suorituskyvynsä ei johtanut siihen, että nostat korotuksen, mikä voi parantaa hänen moraaliaan hieman - mutta hän ei vieläkään ole iloinen päätöksestä. Jos sinulla on tuottava työntekijä, jota et halua menettää, harkitse muiden etuuksien tarjoamista pitääkseen hänet ympäriinsä. Tarjoa hänelle arvokkaampaa otsikkoa, enemmän lomapäiviä tai parempaa toimistoa. Mainita kirjeessä kolmannessa kohdassa "lohdutuspalkinto". Kirjoittaminen kirjallisesti kirjeeseen tekee siitä todellisemman, mikä osoittaa, että olet niin vakava, että pidät hänet, että olet valmis tarjoamaan muita etuja kirjallisesti.
