Yhteisistä arvoista työntekijöiden himoa ja rockin etuja sisältävään pakettiin - on monia näkökohtia, jotka houkuttelevat suurta lahjakkuutta.
Mutta että tämä lahjakkuus on myös haaste, mitä suuremmilla yrityksillä on usein parhaillaan, kun haluat rekrytoida parhaat ja kirkkaimmat.
Ehkäpä viimeisin MetLife-Twitter-chat-keskustelumme ”Rakenna kulttuuria, voittaa lahjakkuutta: pienyritysten menestys” 29.11.2017 rikkoi Internetiä (sellaista), joka on tullut yksi suurimmista trendi-aiheista iltapäivällä Twitterissä.
$config[code] not foundWoo hoo! Suuri chat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. marraskuuta 2017
Anita Campbell, Small Business Trendsin toimitusjohtaja ja perustaja; SmallBizDailyin toimitusjohtaja Rieva Lesonsky ja liike-elämän asiantuntija Susan Solovic johtivat MetLifen sponsoroimaa keskustelua. Voit nähdä chatin kokonaisuudessaan täällä osoitteessa #MetLifeSmallBiz.
Tutustu alla olevista keskusteluista:
Keskustelu alkoi kysymyksellä itse yrityskulttuurista.
K1: Mikä tekee kulttuuristasi suuren? Miksi työntekijät haluavat työskennellä #SmallBiz-palvelussa? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29. marraskuuta 2017
A1) Vaikka minulla ei ole kokopäiväistä työntekijää, minulla on virtuaalinen tiimi, ja mielestäni kulttuurimme on suuri, koska ydinarvomme on kaikkien osaamisen kunnioittaminen. Meillä on yhteinen johtamismalli #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29. marraskuuta 2017
A1: Kun minulla oli työntekijöitä, he nauttivat tuloksiin. Hanki tavarasi, tee se hyvin ja saada hyvitys hyvin. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. marraskuuta 2017
Minulla on virtuaalinen tiimi. Yritän tarjota bonuksia hyvin tehdystä työstä ja kannustaa innovaatioita prosessien parantamiseksi. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29. marraskuuta 2017
Tietenkin suuret edut voivat olla myös osa yhtälöä.
A1: #Smallbizin omistajat voivat rakentaa voittajakulttuuria käsittelemällä työntekijöiden huolenaiheita pakottavilla hyötypaketeilla http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29. marraskuuta 2017
Lisäksi keskusteltiin tulevan vuoden vuokrausennusteista.
Kysymys 2: Miten näet #SmallBizin vuokraus seuraavana vuonna? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29. marraskuuta 2017
A2: Vuokrauksessa on hieman enemmän optimismia. Katso tämä @USChamber-haku #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. marraskuuta 2017
Osallistujat kuitenkin tunnustivat todellisia haasteita:
A2: Kovaa löytää työntekijöitä, joilla on oikea pätevyys ja kun heidät koulutetaan, he tulevat todella houkutteleviksi suuremmille yrityksille. Kova SMB-yrityksille. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. marraskuuta 2017
A2 #smallbizin koulutus- ja tyhjennysongelma on karkea, kuten @robert_brady sanoi. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. marraskuuta 2017
a2 Monet pätevät potentiaaliset työntekijät haluavat olla keikkayrittäjiä. Leikkaa vuokrausaltaan vielä enemmän #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. marraskuuta 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbizin omistajat ovat huolissaan pätevien lahjakkuuksien löytämisestä http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29. marraskuuta 2017
Niin miten olemme pienyritykset tekevät sitä?
A3: Tarjoamme joustavaa aikataulua. Luotamme tiimiimme saadaksemme työnsä, kun he lähtevät aikaisin / tulevat myöhemmin ja koska tämä suhde, he saavat aina kaiken ja hyvin. (Kukaan ei ole myöhässä tärkeästä päivämäärästä täällä!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29. marraskuuta 2017
Q3 Avain pätevien empsin houkuttelemiseksi on tehdä kotitehtäväsi etukäteen, etsiä nimiä kunnioitettujen lähteiden kautta, tarkista viitteet #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29. marraskuuta 2017
A3: Suuri osa strategiastamme houkutella ja säilyttää suuria työntekijöitä on joustavuus. Ihmisillä on erilaiset tarpeet ja toiveet. Yritä tyydyttää tietyn henkilön kannalta tärkeää. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. marraskuuta 2017
Sinun etuuspakettisi on ensimmäinen todiste, joka koskee ehdokkaita siitä, kuinka paljon hoidat työntekijöistäsi. Huonot edut paketit kertovat, kuinka vähän arvostat joukkueesi. Hyvä hyötypaketti todistaa, kuinka paljon arvostat joukkueesi! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. marraskuuta 2017
A3: Oikea yhdistelmä eduista #smallbizin työntekijät onnistuvat ja lisätä uskollisuutta. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29. marraskuuta 2017 Mitä salaisuuksia pienet yritykset ovat todenneet todella toimivat? Q4: Mitä etuja olet löytänyt erityisen houkuttelevaksi lahjakkaille tulevaisuudelle työntekijät? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29. marraskuuta 2017 A4 Lähtökohdaksi: Harkitse hammaslääkärivakuutusta nykyisin paremmin (lääketieteen ja näkökyvyn ohella). Se on jokaiselle pätevälle hakijalle pakollinen. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. marraskuuta 2017 A4: Pieninä virroina korostamme joustavia edullisia etuja, kuten aikatauluja ja kasvumahdollisuuksia. Harkitse myös kohtuuhintaisia etuja, kuten 401 (K) ottelu, hammashoito, henkivakuutus. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. marraskuuta 2017 A4 Joillekin mahdollisuus työskennellä jotain tarkoitukseen perustuvaa on houkutteleva kyky houkutella lahjakkuutta. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29. marraskuuta 2017 a4. Lähdetään uudelleen postitussanalla: A4. Etuuksien tyypit ovat avainasemassa. Kysy henkilökunnalta, mikä on heille tärkeää. Lasten vanhemmat haluavat hammaslääkärin. Kaikki haluavat näkemystä. Tarkista tämä: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. marraskuuta 2017 A4: Edut tarjoavat suojaa ja harmoniaa #smallbiz työntekijät haluavat. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29. marraskuuta 2017 Kuva Shutterstockin kautta
