Onko aika hyväksyä Millennialsin työelämän tasapainon lähestymistapa?
Olemme havainneet, että kaikista vuoden 2017 työvoimakokonaisuuksista sekoittuneista sukupolvista Millennialit ovat kollegojensa negatiivisimpia kommentteja. Kuulemani käsitykset ja kommentit ovat: ”Ne ovat laiskoja. He vain välittävät itsestään. He haluavat kaiken välittömästi ja eivät halua maksaa maksujaan. Ne ovat aina laitteissaan. He haluavat työskennellä etänä. He haluavat jättää työnsä aikaisin perhetoimintoihin. ”Joten miksi kaikki valittavat? Älä useimmat meistä halua monia näitä asioita, koska ne liittyvät työhön ja henkilökohtaiseen elämään? Miksi on olemassa sellainen taistelu Millennialeja vastaan, jotka haluavat nyt näitä asioita? Ovatko vanhemmat sukupolvet järkyttyneitä siitä, että he eivät olleet tarpeeksi rohkeita pyytämään näitä asioita, kun he olivat uusia työntekijöille?
$config[code] not found40-tuntisen työviikon tuntihalu on tälle nuoremmalle työntekijäryhmälle erittäin vaikea kääriä päähänsä. Miksi heidän täytyy tehdä tietty määrä tunteja työssä tuntien työllistämisen vuoksi? Eikö tavoitteen pitäisi olla tuottavuutta ja työn tekemistä ja keskittyä saavutuksiin eikä ponnisteluun? Ehkä Millennialit ovat jotain!
Jos olet yrityksen omistaja, tutustu maailmaan työntekijöiden silmissä. He näkevät sinut usein omistajana, joka tulee ja menee kuten haluat (tai niin se näyttää), ja he haluaisivat saada joitakin tai kaikkia samoja vapauksia. Itse asiassa olemme havainneet, että Millennialit etsivät näitä samoja vapauksia tänään, mutta lähes koko työvoima etsii tätä oletettua työ- ja yksityiselämän tasapainoa.
Mielestäni tämä työ- ja perhe-elämän tasapaino-ongelma voi käyttää hieman uudelleenmuotoilua. Minulla on paljon ongelmia työ- ja perhe-elämän tasapainon osassa. Tiedätte, että "/", joka jakaa "työn" osan "elämästä". Ehkä mitä Millennialit ovat tajunnut, on se, että näitä kahta asiaa ei todellakaan voida jakaa kauttaviivalla. Ehkä he ovat huomanneet, mitä tiedän lapsuudesta lähtien. Kasvaminen yrityksen omistajan kanssa merkitsi sitä, että työ- ja henkilökohtaisen elämän linjat olivat aina hieman epäselviä siihen pisteeseen, jossa he melkein tulivat samaksi. Puhelut soittivat sukulaisten, ystävien ja työtovereiden kesken. Asiakkaat olivat myös hyviä ystäviä, jotka tulivat talomme illalliseksi. Pysyisin toimistossa käyttämään jotakin tietokonetta koulutustyöhön.
Ajattele sitä yrityksen omistajan näkökulmasta. ”Työ” -päivän lopussa ei ole mitään ”kytkintä”, jossa omistajat vain sammuttavat aivonsa ja lakkaavat ajattelemasta työtä. Et voi lopettaa ajattelemasta uutta asiakasta koskevaa ehdotusta, kovaa keskustelua, jota tarvitset pitkäaikaisen työntekijän kanssa, tai nykyistä käteisrahaa. Päivän aikana ei ole myöskään "kytkintä", jossa omistajat sammuttavat aivonsa ja lopettavat ajattelematta omaa elämäänsä. Heidän puolisonsa, lapsensa, lakiensa, ystäviensä jne. Ajatukset tulevat heidän päähänsä. He saavat puheluita, sähköpostiviestejä, tekstejä ja Facebook-viestejä koko päivän ajan näistä ihmisistä. Arvaa mitä, että "kytkin" ei todellakaan ole työntekijöille!
Joten sen sijaan, että yritetään jakaa näitä kahta asiaa, meidän pitäisi sen sijaan omaksua ja juhlia, miten ne ovat toisiinsa yhteydessä. Mikä olisi henkilökohtainen elämäsi, jos sinulla ei olisi työtä? Saatat nauttia puolisostasi ja lapsistasi, mutta jos olisit heidän kanssaan koko ajan, et ehkä nautisi toisiaan niin paljon!
Let's stop tunne syyllisyyttä tekstiviestistä meidän puoliso tai lapset päivän aikana; älä vain käytä sitä väärin ja viettää tuntikausia uistelemalla Facebook tai Twitter. Ja älkäämme antako meille merkittäviä muita suruja, kun he tarkistavat sähköpostia illallisen jälkeen… älä tee sitä illallisen aikana!
Aika hyväksyä Millennialsin työelämän tasapainon lähestymistapa?
Muutetaanko keskustelua juhlistaaksemme, kuinka elämä ja työ riippuvat toisistaan ja että ne olisi yhdistettävä ja lopetettava yrittäminen rikkoa heidät toisistaan tämän typerän ”/” asian kanssa. Ja ensi kerralla, kun tunnet höyryä, joka tulee ulos korvillasi vuosituhannesta, joka on ”heidän laitteessaan”, ehkä sinun pitäisi ottaa syvään henkeä ja sen sijaan, että heitä räjäytetään, sinun pitäisi yrittää kiittää heitä siitä, kuinka hyvin he muovataan yhteen työnsä ja henkilökohtainen elämä!
Team Meeting Photo Shutterstockin kautta
Kommentoi ▼
