Yksinkertaisesti sanottuna rotuun perustuva syrjintä käsittää ihmisten kohtelun eri tavalla rodun, värin tai etnisen alkuperän vuoksi. Rotuun perustuva syrjintä on lainvastainen liittovaltion lainsäädännön mukaan, ja monissa valtioissa on myös lakia, joka kieltää käytännön. Organisaatiot voivat harjoittaa avointa syrjintää, kuten kieltäytyä palkkaamasta jotakuta, jonka iho on erityinen väri. Rotuun perustuva syrjintä voi kuitenkin olla hienovarainen. Esimerkiksi vähemmän ilmeinen muoto ei edistä pätevää henkilöä etnisen uransa perusteella. Rotuun perustuvan syrjinnän todistaminen voi olla vaikeaa, mutta merkkien tunnistaminen on hyödyllistä.
$config[code] not foundSyrjinnän on vaikutettava työllisyyteen
Kun yritys tekee palkka- tai palkkapäätökset ihonvärin tai etnisen taustan perusteella, hän ei todennäköisesti ota huomioon rotuun perustuvaa syrjintää. Jotta käyttäytyminen voidaan katsoa syrjiväksi työpaikalla, sen on vaikutettava työllisyyteen jollakin tavalla. Jos olet esimerkiksi ampunut ihosi värin vuoksi, se on laittoman rodun syrjintä. Jos yritys edistää johdonmukaisesti vain yhden ihonvärin tai etnisen taustan omaavia ihmisiä, se voi olla myös syrjintää.
Syrjintä voi sisältää häirinnän
Häirintä voi olla myös eräänlainen rotuun perustuva syrjintä; jos pomosi tai kollegasi kutsuvat sinut nimiksi tai vitsailemaan kuulemassasi muista rotuista tai etnisistä ryhmistä, se on merkki syrjinnästä. On tärkeää erottaa toisistaan rotuun perustuva häirintä ja yleisempi häirintämuoto. Jos pomosi kutsuu jatkuvasti ihmisten nimiä, vannoo heitä tai tekee uhkia, hänen käyttäytymisensä voi olla pelottavaa tai häiritsevää. Ellei pomo käytä termejä, jotka ovat ominaisia ihosi värille tai etniselle taustalle - esimerkiksi kutsumalla muslimi-työntekijää ”räpänpääksi” - ei välttämättä ole rodullista syrjintää.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSyrjintä
Jos katsot ympärillesi ja näet, että organisaatiosi on monietninen, mutta kaikki johtajat ovat valkoisia, se voi olla osoitus rodullisesta syrjinnästä. Toinen esimerkki on se, että yritys päättää irtisanoa työntekijöitä - ne, jotka irtisanotaan, ovat kaikki tietyssä etnisessä ryhmässä. Yksi merkki julkisesta rasistisesta syrjinnästä voi olla tapa, jolla työntekijät saavat työtehtäviä. Jos vain tietyn etnisen ryhmän työntekijät tai ihonväri käsittelevät asiakkaita, se voi olla syrjivä. Tärkeintä on, tarvitaanko työtä tiettyjä ominaisuuksia. Jos lähes kaikki asiakkaasi puhuvat esimerkiksi espanjaa, ei ole syrjivää vaatia, että heitä palvelevat myös puhuvat kieltä.
Pienet syrjinnän merkit
Rotujen syrjinnän hienovaraiset muodot voivat olla paljon vaikeampia tunnistaa. Esimerkiksi rodullisiin ominaisuuksiin perustuvat palkkaerot eivät ehkä ole helposti havaittavissa. Jos suurin osa johtoryhmästä on yhtä ihonväriä, se voi johtua siitä, että he ovat pätevimpiä työntekijöitä tai se voi olla syrjinnän vuoksi. Pöytätyön vähimmäiskorkeusvaatimus on luultavasti syrjivä, kun taas tietyntyyppisten koneiden käytön vähimmäiskorkeusvaatimus ei ehkä ole. Esimerkiksi aasialaiset miehet eivät tyypillisesti ole yhtä korkeita kuin valkoiset tai monet mustat. Jos trukin kuljettajan on oltava tietty korkeus käyttölaitteiden saavuttamiseksi, korkeusvaatimus ei ehkä ole syrjivä, vaikka se vaikuttaa negatiivisesti enemmän aasialaisiin kuin valkoisiin tai mustiin.
