Työhaastattelut auttavat sinua tutustumaan tuleviin ehdokkaisiin. Haastattelunne tavoitteena on kuitenkin tuntea ehdokkaasi ammattimaisesti, ei henkilökohtaisesti. Yhdenvertaisten mahdollisuuksien työllisyyslaki kieltää hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvan syrjinnän. Mitä voidaan pitää pieninä keskusteluina muukalaisen kanssa, voidaan pitää sopimattomana haastattelussa. Vältä kysymysten esittämistä, jotka voivat johtaa oikeusjuttuun haastattelun jälkeen.
$config[code] not foundKansalaisuus
On lainvastaista syrjiä työnhakijaa rodun, etnisyyden tai kansallisen alkuperän perusteella. Vältä keskustelemasta hakijan kansalaisuudesta työhaastattelussa, koska se voisi johtaa hänen etniseen taustaansa. Sinun on tiedettävä, onko hakija kansalainen, jotta voit selvittää, voitko palkata henkilön laillisesti. Nämä tiedot voidaan kuitenkin yleensä saada työhakemuksesta. Jos ehdokas ei täyttänyt hakemusta, harkitse kysymystä, onko hän laillisesti valtuutettu työskentelemään Yhdysvalloissa sen sijaan, että hän olisi kansalaisuusasema.
Ikä
Hakijan ikä ei saa koskaan olla keskustelun aihe. Selvitä, että kysytään hakijan syntymäaikaa tai ikää työhaastattelussa. Sen sijaan keskitytään ehdokkaan aikaisempiin urakokemuksiin sen määrittämiseksi, onko hakijalla riittävästi kokemusta olennaisten tehtävien suorittamiseen. Jos hakija tuntuu liian nuorelta, jotta hänellä on valmiudet täyttää tehtävänsä, keskustelkaa hakijan aikaisemmista työkokemuksista. Tarkasta edelleen suorittamalla taustan tarkistus hakijalle varmistaakseen, että hänen ansioluettelonsa sisältämät tiedot ovat totuudellisia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSiviilisääty
Hakijan siviilisäätyä koskevalla kyselyllä on vähäinen merkitys useimmille tehtäville. Jos olet huolissasi hakijan perhevelvoitteista, keskustele siitä, ymmärtääkö hakija, että viikonloppuisin ja ylitöitä saatetaan tarvita lyhyellä varoitusajalla. Jotkut työnantajat ihmettelevät, hylkäävätkö nuoret naispuoliset hakijat postitse sen jälkeen, kun he ovat menneet naimisiin lasten kanssa. Pyydä hakijan pitkän aikavälin ja lyhyen aikavälin tavoitteita vastaamaan tähän ongelmaan.
lapset
Kysymystä siitä, onko hakija vanhempi, voidaan pitää perheen asemaan perustuvana syrjintänä. Jotkut työnantajat olettavat, että hakija, jolla on lapsia, tarkoittaa automaattisesti, että ehdokkaan aikataulu on rajoitettu. Tämä oletus ei kuitenkaan aina ole oikea, eikä sitä pidä keskustella työhaastattelussa. Harkitse keskustelua siitä, toimiiko hakija viikonloppuisin tai ylitöitä aikaisemmissa tehtävissä sen sijaan, että hän kysyi, onko hänellä lapsia.
eläke
Eläkkeelle siirtyminen on tärkeä näkökohta, kun valitaan joku täyttämään tärkeä rooli yrityksessä. Samoin kuin vauva, henkilö, joka aikoo jäädä eläkkeelle lähitulevaisuudessa, voi jättää aseman uudelleen auki ja sinun täytyy aloittaa palkkaaminen uudelleen. Vältä kyselemästä, aikooko ehdokas jäädä eläkkeelle lähitulevaisuudessa. Ennen kuin luotat hakijan kykyihin täyttää tehtävänsä, on tärkeää kysyä pitkän aikavälin uran tavoitteista, kuten ehdokkaan 10 vuoden tavoitteista, selvittääkseen, eivätkö hänen eläkejärjestelyt toimi oikein.
