Henkilöstökoulutuksen koordinaattoria kutsutaan joskus henkilöstökoulutus- ja kehitysasiantuntijaksi, henkilöstökoulutuksen koordinaattoriksi tai henkilöstökoulutuksen asiantuntijaksi. Työnantaja voi kutsua kannan "HR-asiantuntija" ja erottaa sen sitten lisäämällä "koulutuskoordinaattorin" tai "henkilöstön kehittämisen." Kaikissa tapauksissa tämä asema sisältää koulutusta ja työntekijöiden taitojen kehittämistä, jotta yritys voi saavuttaa tavoitteensa.
Koulutuksen toteuttaminen
Koulutuskoordinaattori tunnistaa koulutuksen tarpeet eri menetelmillä. Hän voi esimerkiksi tavata johdon, suorittaa henkilöstötutkimuksia tai tarkastella tulosarvioinnin tuloksia. Hän kehittää koulutusmateriaaleja, kuten ääniesityksiä, paperikäsikirjoja, PowerPoint-esityksiä, koulutusoppaita ja harjoituksia sekä tietokilpailuja. Hän hallinnoi tai järjestää myös koulutuksia, jotka perustuvat aseman ja työntekijän tarpeisiin. Koordinaattori voi tehdä koulutuksen itse, opettaa muille työntekijöille, miten he voivat käyttää omaa valmennusta tai järjestää koulutusta ulkopuolisten tarjoajien kautta.
$config[code] not foundYrityspolitiikan opetus
Henkilöstökoulutuksen koordinaattori tarvitsee erinomaisia ihmissuhdetaitoja, jotta yrityspolitiikkaa voidaan tehokkaasti jakaa työntekijöille. Hän antaa työntekijöilleen tietoja, joita he tarvitsevat noudattamaan yrityksen politiikkaa, mukaan lukien asiat, jotka liittyvät osallistumiseen, käyttäytymiseen, turvallisuuteen ja työn suorituskykyyn. Hän myös opettaa heille oikeuksiaan yrityksen etuihin, kuten sairausvakuutukseen ja eläkejärjestelyihin. Sulautumisten tai yritysostojen aikana hän voi perustaa uudelleenkoulutusohjelmia, jotka vastaavat työntekijöiden tehtävien muutoksia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVuosikatsausapu
Kouluttaja opettaa työntekijöille, miten yrityksen suorituskyvyn arviointijärjestelmää käytetään, mukaan lukien siihen liittyvät ohjelmistot ja online-työkalut. Hän suosittelee myös työntekijöille sopivimpia koulutusohjelmia vuosittaisten katsaustensa tulosten perusteella. Kun hän on antanut työntekijälle koulutusmahdollisuutensa, koordinaattori suunnittelee koulutuksen, valvoo työntekijän kehitystä ja antaa palautetta työntekijälle ja työntekijän pomolle.
Suorituskyvyn parantaminen
Osaava HR-kouluttaja tietää, että työtyytyväisyys ja työntekijöiden uskollisuus kulkevat käsi kädessä ja löytävät luovia tapoja parantaa suorituskykyä. Auttaakseen työntekijöitä kasvamaan yrityksen kanssa, hän rakentaa nykyisiä kykyjään tai antaa heille resursseja, joita he tarvitsevat uusien taitojen oppimiseen. Hän tunnistaa esimerkiksi työntekijät, joilla on vankka johtamisosaaminen, ja auttaa kehittämään näitä valmiuksia. Hän tarjoaa myös olemassa oleville johtajille ja esimiehille tarvittaessa koulutusta.
Hallinnolliset toiminnot
Tämän aseman tehtävät voivat ylittää työntekijöiden koulutuksen. Koordinaattori voi auttaa rekrytoinnissa, kuten avoimien työpaikkojen mainonnassa, seulonnassa ja ehdokkaiden esittämisessä haastatteluihin ja referenssitarkastusten suorittamiseen. Hän voi maksaa koulutuslaskuja ja jakaa kustannuksia yhtiön pääkirjaan sekä luoda ja jakaa koulutusraportteja osastopäälliköille. Koordinaattori voi myös luoda uusia vuokrauspaketteja, mukaan lukien veronpidätys- ja vakuutuslomakkeet, tutkia ja ratkaista työntekijöiden valituksia, tarkistaa palkkalaskelman asiakirjat tarkkuudesta ja pitää henkilöstön henkilöstö- ja läsnäolotiedot.
