Työpaikkakohtainen syrjintä viittaa yrityksen tai sen edustajien käytäntöihin tai toimiin, joihin liittyy laittomia ja epäoikeudenmukaisia kohteluja työnhakijoiden tai nykyisten työntekijöiden kohdalla. Ihmiset ovat lain mukaan suojattuja syrjinnästä esimerkiksi ikä, sukupuoli ja rotu.
VII osasto Luokitukset
Yksi ensimmäisistä suurista laeista, joilla suojellaan ihmisiä työpaikkojen syrjinnältä, oli 1964. luvun kansalaisoikeuslain VII osasto. VII osastossa nimenomaisesti suunniteltiin työnantajia olemaan tekemättä palkkaus- tai ylennyspäätöksiä ehdokkaan rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Esimerkiksi jos yrityksen edustaja kysyy naispuolista haastattelijaa: "Onko sinulla suunnitelmia saada lapsia pian?" ne vaarantavat väitteet VII osaston rikkomisista sillä perusteella, että miesten ehdokkaiden ei tarvitse vastata tähän kysymykseen. Equal Employment Opportunity Commission eli EEOC vastaa VII osaston ja muiden liittovaltion työlainsäädännön täytäntöönpanosta.
$config[code] not foundMuut työn syrjintää koskevat lait
VII osastosta lähtien on otettu käyttöön uusia työpaikkojen syrjintää koskevia lakeja suojan laajentamiseksi.Ikäsyrjintä työllisyyslaissa suojaa 40-vuotiaita ja vanhempia ihmisiä ikään liittyvästä syrjinnästä työllisyyspäätöksissä, kun taas vammaisten laki suojaa vammaisten laillisia oikeuksia; yleensä työnantajien on tehtävä kohtuulliset tilat palkkaamaan korkeasti koulutettua vammaista hakijaa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSyrjinnän poikkeukset
Lainsäädännön, kuten VII osaston, syrjintäsäännöksistä on poikkeuksia. Yritykset voivat hakea suojattuja luokituksia vuokraus- tai myynninedistämispäätöksissä vain silloin, kun se on olennainen edellytys työn suorituksen kannalta. Lisäksi uskoon perustuva uskonnollinen järjestö voi yleensä palkata jonkun, joka noudattaa tai harjoittaa uskontoa, johon organisaatio liittyy. Vaikka yritykset ovat harvinaisia, he voivat myös tehdä tiettyjä palkkauspäätöksiä, jotka perustuvat sellaisiin tekijöihin kuin sukupuoli, ikä tai rotu, kun se on välttämätöntä tietyn roolin tai aseman tehokkaalle täyttämiselle.
Syrjimättömät tekijät
Liittovaltion lakien lisäksi, jotka määrittelevät työpaikan syrjinnän, Joissakin valtioissa on muita lakeja, jotka suojaavat seksuaalista suuntautumista koskevien tekijöiden syrjintää. Lain piiriin kuuluvien tekijöiden lisäksi työntekijät eivät yleensä voi vaatia työn syrjintää, kun päätöksiä tehdään. Työntekijällä olisi vaikea aika tehdä työpaikkojen syrjintää koskeva väite siitä uskomuksesta, että hänet ammuttiin, koska hän tuki esimerkiksi Chicagon Cubs-baseball-tiimiä. Lisäksi työntekijä voi vaatia syrjintää työn edistämispäätöksessä, koska työntekijää pidetään liian emotionaalisena, voi olla haaste. Useimmat yritykset kuitenkin ilmoittavat yleisesti selkeistä käytännöistä, käyttävät objektiivisia ja johdonmukaisia palkkauskäytäntöjä ja dokumentoivat päätöksensä, jotta vältetään väitteet työpaikkojen syrjinnästä suojattujen tekijöiden perusteella.
