2000-luvun alussa tehdyt tutkimukset osoittavat, että yli puolet Yhdysvaltojen työnantajista toimitti irtisanomispaketit työntekijöille, jotka irtisanottiin työpaikkojen poistamisen, voimassaolon alentamisen, yritystoiminnan lopettamisen tai joukkojen lomautuksen vuoksi. Vaikka liittovaltion laki ei määrätä irtisanomiskorvausta, valtion lakia, sopimusta tai suullista ymmärrystä. Jos yksikään näistä olosuhteista ei koske tapaustasi, kysy aina työnantajalta irtisanomisesta, jos menetät työpaikkasi.
$config[code] not foundTyönantajat, jotka tarjoavat irtisanomiskorvausta, maksavat tavallisesti työntekijöille yhden viikon erokorvauksen kustakin palvelusvuodesta yritykselle. Tämä palkitsee pitkäaikaisia työntekijöitä heidän uskollisuudestaan ja auttaa suhteellisen uusia työntekijöitä, kun he etsivät toista työtä. Siirtymäkorvauksen lisäksi voit myös saada työttömyyskorvauksia.
Oikeudelliset valtuudet
Vaikka yhtään liittovaltion työlainsäädännön mukaista erorahaa ei makseta, Yhdysvaltojen tasa-arvoinen työvoimamahdollisuus -toimikunta antaa ohjeita työnantajille ja työntekijöille asianmukaisesti jäsennellystä irtisanomissopimuksesta ja siihen liittyvistä poikkeuksista. Valtion lait vaihtelevat. New Yorkin osavaltion laki edellyttää, että työntekijät, jotka menettävät työpaikkansa joukkolomakkeiden vuoksi, saavat kolmen kuukauden irtisanomiskorvauksen 90 päivän irtisanomisilmoituksen sijasta. Texasin osavaltion laki koskee erorahaa koskevia sääntöjä, mutta ei edellytä, että työnantajat maksavat erorahaa.
Aiemmat käytännöt
Jos työnantajasi myöntää tavallisesti irtisanomiskorvauksen samankaltaisille työntekijöille - samanlaiselle työnimikkeelle, asemalle, toimikaudelle, palkalle ja niin edelleen - sinulla voi olla oikeus irtisanomispakettiin. Jos olet tietoinen aiemmista käytännöistä, puolustakaa mahdollisuutenne saada irtisanomisen perusteella. Yhtiö voi esimerkiksi maksaa rutiininomaisesti irtisanomiset työntekijöille, joiden palveluksessa on 20 vuotta tai jokaiselle työntekijälle, riippumatta siitä, kuka on toiminut.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyösopimus
Monet toimitusjohtajan työsopimukset sisältävät neuvoteltuja erorahoja. Tyypillisesti nämä ovat korkean tason johtajia, joilla voi olla kirjallisia työsopimuksia sisältäviä seitsemän numeron irtisanomispaketteja. Hyödylliset erottelupaketit, joita kutsutaan "kultaisiksi laskuvarjoiksi", tekevät mukavan laskun, luultavasti ilman rahaa. Jos sinulla on kirjallinen työsopimus - sen ei tarvitse olla korkean tason sopimus, joka sisältää irtisanomispaketin, sinulla on oikeus työsuhteeseen liittyviin sopimusehtoihin, jotka liittyvät irtisanomiseen.
Suullinen sopimus
Jos vuokrauspäällikkösi tai yrityksen edustajasi viittasi jopa irtisanomispakettiin, tai jos sinusta tulee osa uudelleenjärjestelyä tai supistamista, saatat olla oikeutettu erorahaan, kun menetät työn. Paina irtisanomispyyntösi eteenpäin, jos muistat ilmoituksia, jotka osoittavat, että saat irtisanomisen, jos tulet työttömäksi.
näkökohdat
Kun talous kiihtyy alaspäin, se voisi pakottaa työnantajat erottamaan työntekijät tai poistamaan epäolennaisia työpaikkoja.Organisaation maineen säilyttämiseksi ja liikearvon tarjoamiseksi tarjoamalla irtisanomispaketin - kun se ei ollut aikaisemmin yrityskäytäntö - voi olla järkevä liiketoimintapäätös, kun ihmiset menettävät työpaikkansa vaikeina aikoina. Toisaalta, jos työnantajan tulot kärsivät valtavasti taloudellisen taantuman perusteella, irtisanomisen maksaminen voi aiheuttaa suurempia taloudellisia vaikeuksia työnantajille. Joko niin, ja jos et ole varma, kysy aina, kuinka paljon erorahaa sinulla on oikeus, jos menetät työn.
