Jokaisella pienyrityksen omistajalla on omat vahvuutensa. Ja näiden vahvuuksien ymmärtäminen voi olla valtava hyöty niin monissa eri osissa, joilla yrityksesi toimii.
Esimerkiksi jotkut yritysomistajat ovat hyvin valtuutettuja ja päästäkseen joukkueen jäsenten ratkaisemaan ongelmat yksin. Toiset ovat suuria luovassa ongelmanratkaisussa. Ja joillakin on muita hallintatapoja. Mutta on pystyttävä pelaamaan näihin vahvuuksiin riippumatta siitä, mitä he ovat.
$config[code] not foundEri johtamistyyleillä voi olla jopa vaikutuksia asioihin, kuten etuuksiin ja työntekijöiden moraaliin. Siksi on niin tärkeää, että ymmärrät eri tyylejä ja vahvuuksia, jotta voit luoda positiivisen yrityskulttuurin joukkueellesi.
Keskiviikkona 5. lokakuuta klo 19.00. EDT, Small Business Trendsin toimitusjohtaja Anita Campbell (@smallbiztrends) moderoi Twitter-keskustelua, jonka aiheena oli ”Pelaa vahvuuksiasi: auttaa pienyrittäjiä olemaan kilpailukykyisiä”, jota MetLife sponsoroi, kun pienyritysten omistajat ja yrittäjät pääsivät keskustelemaan vahvuuksistaan ja muista näkökulmistaan pienten yrityksiä.
Häneen liittyi Rieva Lesonsky (@Rieva), Small Business Trendsin kolumnisti ja GrowBiz Median presidentti sekä Susan Solovic (@SusanSolovic), pienyritysten asiantuntija, myydyin tekijä ja kaksi kertaa SBT Small Business Influencer -palkinnon voittaja.
Keskustelu alkoi keskustelusta siitä, miksi eri yrittäjät päättivät lähteä liiketoimintaan.
K1: Miksi aloitit pienyrityksen? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. lokakuuta 2016
A1: Aloitin itseni, koska halusin auttaa palveluihin perustuvia yrittäjiä ja konsultteja, jotka ovat syventäneet niiden käyttöä sosiaalisen median avulla. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. lokakuuta 2016
A1: Halusin luoda oman asian. Ensimmäinen pienyritys: 3,5 tuuman levykkeiden tuonti. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5. lokakuuta 2016
Kysymys 1: Olen sarjamuotoinen yrittäjä ja panostan start-up -tuotteisiin. Joidenkin alku- ja katselukäynnin alkamisaika kasvaa. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. lokakuuta 2016
Seuraavaksi keskusteluryhmät keskustelivat siitä, millaista kulttuuria he haluavat luoda omassa liiketoiminnassaan.
Q2: Millaista kulttuuria yrität luoda yrityksellesi? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. lokakuuta 2016
A2: Kehitetään proaktiivisuuden kulttuuria. Jos jotain on tehtävä, tee se. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5. lokakuuta 2016
A2. Yhteinen diktatuur. Haluan oman tavani, mutta haluaisin, että muut tuntisivat sen ajatuksen. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5. lokakuuta 2016
A2) Rakastan yhteistyökulttuuria, jossa kaikki toimivat lahjaansa #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5. lokakuuta 2016
Suuri osa positiivisen yrityskulttuurin luomisesta on houkutella oikeat tiimin jäsenet. Chat-osallistujat keskustelivat sen tärkeydestä.
Q3: Miten houkutellaan ja säilytätte oikeat työntekijät kilpailukykyisillä markkinoilla? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. lokakuuta 2016
a3. Työntekijöiden houkutteleminen ja säilyttäminen vaikeutuu, kun talous paranee. Lisää kilpailua. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. lokakuuta 2016
A3. antaa työntekijöille mahdollisuus levittää siivet ja kokeilla uusia asioita. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. lokakuuta 2016
@smallbiztrends A3 Respect. Ihmiset haluavat edelleen työskennellä kanssasi, jos kohtelet heitä hyvin ja näytä arvostusta #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5. lokakuuta 2016
Työntekijöiden etuudet voivat tulla suureksi osaksi työpaikkakulttuuria.
Q4: Mitkä ovat tärkeimmät haasteet etuuksien tarjoamisessa? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. lokakuuta 2016
A4: Ymmärtää biz ympäristöä säätelevien lakien "viidakko". #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5. lokakuuta 2016
Visio on erityisen houkutteleva työntekijöille, joilla on lapsia ja vanhempia työntekijöitä #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. lokakuuta 2016
Mielenkiintoinen stat @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5. lokakuuta 2016
#Dental vakuutus voi lisätä työntekijöiden tuottavuutta http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. lokakuuta 2016
Yrittäjät keskustelivat myös siitä, miten heidän omat yksilölliset johtamistavat voivat vaikuttaa yrityksen kulttuuriin ja hyötyihin.
Kysymys 5: Miten persoonallisuuttasi ja johtajuutesi vaikuttavat yrityskulttuuriin ja tarjoamiin etuihin? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. lokakuuta 2016
A5: johtaja on aina lavalla - miten odotat linjassa, kun tulet sisään, miten puhut työntekijöille - asettaa äänen #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5. lokakuuta 2016
Olen hyvin selvillä vahvuuksistani ja minulla ei ole ongelmaa delegoida missä olen heikko 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. lokakuuta 2016
A5) biz omistajien persoonallisuus ja asenne värittävät yrityksen kulttuuria. Folks näyttää johtajalle #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5. lokakuuta 2016
Anna persoonallisuutesi inspiroida mukautettuja etuussuunnitelmia yrityksesi tarpeisiin http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. lokakuuta 2016
Saat lisää tietoa siitä, miten persoonallisuudet vaikuttavat #smallbiz-strategiaan, lataa @ MetLife-paperi: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. lokakuuta 2016
Lue loput keskustelusta #MetLifeSmallBiz.
Team Image Shutterstockin kautta
Lisää: Sponsored 3 Kommentit ▼
