Työnantajat suorittavat puhelinnusteluja esisäätöisille hakijoille ennen fyysisten haastattelujen tarjoamista tai todellisten haastattelujen suorittamista, joita olisi vaikea toteuttaa henkilökohtaisesti. Kummassakin tapauksessa sinun on lähestyttävä prosessia ammattimaisesti, kuten henkilökohtaisessa kokouksessa. Valmistelu on avain haastatteluun. Jos tiedät mitä odottaa, voit lisätä mahdollisuuksiasi menestykseen.
Esikatseluhaastattelu Tarkoitus
Puhelinhaastattelujen esiselvitys on tyypillisesti lyhyt, koska vuokrausjohtajan tavoitteena on kysyä tiettyjä kysymyksiä selvittääkseen, tehdäänkö leikkaus haastatteluun. Hän voi esimerkiksi kysyä, miksi jätit viimeisimmän työn. Riippuen vastauksesta ja siitä, miten hän näkee tilanteen, hän voi hallita sinua tai pitää sinut pelissä. Kysymyksestä riippumatta haastattelija pyytää sinua pitämään vastauksesi älykkäinä ja ytimekkäästi. CareerCast-verkkosivusto ehdottaa vastausten rajoittamista alle kahteen minuuttiin.
$config[code] not foundEsikatselu
Jos haastattelija pyytää sinua kertomaan hieman itsestäsi, välitä lyhyesti työhistoriasi ja liitä se etsittävään työhön. Haastattelija voi kysyä, mistä tiedät yrityksestä, jotta voit mitata kiinnostuksesi. Vastaa tärkeään tai kahteen seikkaan työnantajan kanssa. Jos hän sanoo kuvaavan heikkouksiasi, vältä yleisiä vastauksia, kuten "liian analyyttinen" tai "liian ahkera". Sen sijaan tunnistakaa työhönne liittyvä alue, joka tarvitsee parannusta, ja sanoa, että odotat innolla, että kehitätte uuden työpaikan. Jos kysytte palkkavaatimuksistasi, kerro, haluatko tietää lisää kannasta ennen palkan käsittelemistä. Jos tämä osoittautuu epäonnistuneeksi, pyydä palkkaluokkaa. Jos haastattelija kieltäytyy, anna tutkimustuloksestasi saamasi palkka-alue. Älä anna tarkkaa lukua, ellei sinulla ole muuta vaihtoehtoa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPuhelinhaastattelut
Aika, joka kuluu varsinaisen puhelinkeskustelun suorittamiseen, vaihtelee työnantajan mukaan. Haastattelut ovat pidempiä kuin haastattelujen ennakkovalvonta, koska ne keskittyvät tehtävään ja vastuuseen sekä siitä, voitko heitä täyttää. Esimerkiksi, jos haet etäasiakaspalvelupaikan, sinun on ehkä osoitettava tietosi tilausten saapumisesta ja laskutuksesta ja kyvystäsi ratkaista monimutkaisia asiakasongelmia. Työpaikasta ja yrityksen päätöksentekoprosessista riippuen puhelimessa voi olla yksi tai useampi haastattelija. Tämä haastattelu on tyypillisesti yhtä syvällinen kuin henkilökohtainen istunto. Jos tämä on ensimmäinen haastattelu yrityksen kanssa, haastattelijasi voi kysyä myös joitakin vakiokysymyksiä, kuten heikkoutesi, palkkaedellytykset ja miksi jätit viimeisimmän työn.
Kysymyksiä, joita ei tarvitse vastata
Haastattelijan tulisi soveltaa syrjimättömyysperiaatteita keskittymällä kysymyksiään aseman ja pätevyytesi vaatimuksiin. Älä vastaa kysymyksiisi, jotka koskevat siviilisäätyäsi, lastenhoitojärjestelmääsi, aikomustasi saada lapsia, kansallista alkuperää, rotua tai kyselyjä, joilla ei ole mitään tekemistä kyseisen työn kanssa.
Ennakkotutkimusstrategiat
Kun annat puhelinnumerosi työhakemukseen tai jatkat, odota aina, että työnantaja soittaa sinulle, joten et ole yllättynyt, kun se tapahtuu. Jos et pysty vastaamaan puhelimeen, kun palkkaat johtajapuheluja, anna puhelun siirtyä puheviestiin. Soita hänelle takaisin heti, kun olet oikeassa paikassa. Vaihtoehtona olisi vastata puhelimeen ja selittää, ettet voi puhua hänen kanssaan tällä hetkellä ja kysyä sitten, voitko kutsua hänet takaisin mahdollisimman pian.
näkökohdat
Haastattelun päätyttyä tiedustele työllisyysprosessin seuraava vaihe. Lähetä tai lähetä kiitoskirje haastattelijalle 24–48 tuntia haastattelun jälkeen.
