Ovatko yrityksesi naiset työllistävät heitä huonommassa asemassa kuin miehet? Vaikka uskot olevasi hyvin tasa-arvoinen työnantaja, ja vaikka olisitkin nainen itse, naispuoliset työntekijät eivät ehkä tunne samaa.
Palo Alto Software -ohjelman uusi tutkimus kysyi yli 1000 työntekijää ja yritysten omistajia sekä miehiä että naisia ja totesi, että naiset ovat yli viisi kertaa todennäköisempiä kuin miehet kokeneet sukupuoleen perustuvan syrjinnän ammatillisessa ympäristössä.
$config[code] not foundYli puolet (52 prosenttia) naisista on kokenut piilevän sukupuoleen perustuvan syrjinnän ammatillisessa ympäristössä verrattuna vain 9 prosenttiin miehistä. Esimerkiksi lähes kaksinkertainen määrä naisia kuin miehillä (40 prosenttia vs. 22 prosenttia) sanoo, että heidät on kutsuttu "pomoiksi" työssä.
Sukupuoleen perustuva syrjintä ei tietenkään ole aina niin ilmeistä. Piilotettu sukupuoleen perustuva syrjintä on usein sellainen, että se jää jäljelle etenemisen, ylennysten ja palkkakustannusten vuoksi perhekysymysten vuoksi.
Vaikka keskimääräinen kansakunta tarjoaa maailmanlaajuisesti 18 taattua viikon palkallista äitiyslomaa työntekijöille, Yhdysvallat tarjoaa - nolla. Tämän tuen puuttuminen lasten kasvatukseen liittyvillä toimilla vaikuttaa suoraan naisten työvoimaan. Yli neljä kymmenestä (43 prosenttia) tutkimuksessa olevista naisista sanoo, että he ovat ottaneet huomattavan paljon aikaa urastaan, lopettaneet työpaikkansa tai vähentäneet rooliaan yritysten omistajina hoitamaan lapsia. Vain 15 prosenttia miehistä on tehnyt saman.
Vielä lyhyellä aikavälillä voi olla suuri vaikutus naisen tulevaan urakehitykseen. Tutkimuksessa todettiin esimerkiksi, että naiset, joilla oli MBA-tutkintoja, jotka ottivat 18 kuukautta pois, ansaitsivat keskimäärin 41 prosenttia vähemmän kuin naiset, joilla oli MBA-tutkinto, joka ei ottanut aikaa pois urastaan. Ei ihme, että 27 prosenttia naisista, vain 11 prosenttia miehistä, on samaa mieltä väitteen kanssa: "Uskon, että teen vähemmän rahaa kuin lapsia." Ja kun 38 prosenttia miehistä sanoo, että lapsilla ei ollut vaikutusta uraansa, vain 19 prosenttia naisista sanoi samaa.
Lapsiystävällisiä toimintatapoja koskevassa kyselyssä oli jonkin verran yllättävää: yli puolet kyselyyn osallistuneista mies- ja naisjohtajista kertoi harkitsevansa, että vanhemmat voisivat tuoda lapsensa toimistoon kerran - ja yli kolmasosa sekä naisten että miesten mielestä he hyötyvät tästä mahdollisuudesta.
Mutta miksi muut kaksi kolmasosaa sanoivat, etteivät he toisi lapsiaan työskentelemään? On selvää, että keskimääräisessä työpaikassa vanhempana pidetään vastuuta.
Miksi pienten yritysten omistajat haluavat muuttaa sitä? Tässä on vain muutamia syitä.
- Vanhempainystävällisten politiikkojen luominen antaa sekä miehille että naisille mahdollisuuden jatkaa työskentelyään tuottavimpien vuosiensa aikana - sen sijaan, että pakotetaan vanhempia poistumaan työvoimasta, jopa väliaikaisesti.
- Vanhempainystävälliset käytännöt tekevät yrityksestänne sekä miesten että naisten haluavan työskennellä - auttaa sinua houkuttelemaan ja pitämään päteviä työntekijöitä.
- Kun naisia on enemmän kuin miehiä, jotka ansaitsevat korkeakoulututkinnon ja harjoittavat korkeakoulutusta, emme voi varata naisia pakottamaan uran ja lasten välillä. Jos Yhdysvaltojen työvoiman koulutetuimmat henkilöt puristuvat, miten yritykset ja kansamme kilpailevat?
Katsokaa hyvää liiketoimintaa ja asenteitasi - oletko syyllistynyt piilotettuun sukupuoleen perustuvaan syrjintään? Ja mitä se voisi maksaa yrityksellesi?
Tasa-arvovalokuva Shutterstockin kautta
Lisää: Naisten yrittäjät 4 Kommentit ▼
