Liiketoiminnan maisterin tutkinto avaa ovet monenlaisille työmahdollisuuksille, ja hyvien ihmisten taitojen saaminen on hyötyä kaikesta urasta. Joillakin aloilla näiden kahden yhdistelmä on kuitenkin erityisen hyödyllinen ja tarpeellinen. Olitpa viime aikoina tai joku, jolla on vuosien kokemus, jatko-tutkinto erottaa sinut hakijoista, joilla on vain perustutkinto, ja ihmisten taidot auttavat sinua sinetöimään nämä työpaikat.
$config[code] not foundJohdon konsultointi: Kova työ, korkea palkka
Konsultointityöt vaativat pitkiä työpäiviä, mutta palkkio on keskimääräistä korkeampaa, mikä tekee näistä suosituista tehtävistä niille, joilla on tutkinto-opiskelija. Työministeriön tilastokeskuksen mukaan johdon konsulttien keskipalkka vuonna 2010 oli 78 160 dollaria. Yli neljäs johtajakonsultointityöpaikka siirtyy hakijoille, joilla on maisterin tutkinto liiketoiminnassa, BLS-raportit. Konsultointi sopii erinomaisesti myös joku, jolla on hyvät taidot, sillä työ perustuu asiakkaiden luottamuksen ansaitsemiselle ja vahvojen, jatkuvien suhteiden rakentamiseen.
Liiketoiminnan kehittäminen: enemmän kuin vain myynti
Joissakin yrityksissä liiketoiminnan kehittäminen tarkoittaa myyntiä, mutta suurissa organisaatioissa se voi ylittää sen. Liiketoiminnan kehittämisen ammattilainen valvoo yrityksen (tai jonkin yhtiön osaston tai yksikön) kasvua arvioimalla kilpailuympäristöä, arvioimalla fuusioiden ja yritysostojen mahdollisuuksia sekä määrittämällä, milloin uusia tuotteita tai palveluja lisätään. Nämä kannat edellyttävät sekä strategista ajattelua että analyyttisiä taitoja, joita liiketalouden tutkinto antaa ja vahvat ihmissuhdetaidot, jotka ansaitsevat luottamuksen ja kunnioituksen asiakkaita, sijoittajia ja henkilöstöä kaikilla tasoilla yrityksen sisällä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVoittoa tavoittelematon sektori: perinteinen urapolku
Kenttä, joka ei heti tule mieleen jatko-opiskelijoille työnhakuun, on voittoa tavoittelematon sektori. Työskentely poliittisessa järjestössä, hyväntekeväisyysjärjestössä, yliopistossa tai museossa voi kuitenkin hakea enemmän työnhakijoita kuin perinteinen urapolku. Voittoa tavoittelemattomat yritykset ovat alkaneet ajatella uudelleen lähestymistapaansa palkkaamiseen. Common Good Careersin, joka on voittoa tavoittelemattomien yritysten rekrytointiyritys, mukaan nämä organisaatiot näkevät yhä enemmän arvon, jota työntekijät, joilla on liiketoimintaosaamista ja vahvaa analyyttistä ajattelua, voivat tuoda pöydälle. Monet voittoa tavoittelemattoman sektorin instituutiot käsittelevät suoraan heidän palvelemiaan ihmisiä - tilaisuus antaa ihmisten taitoja loistaa.
Terveydenhuollon hallinto: kasvava kenttä
BLS arvioi, että terveydenhuollon ja terveydenhuollon johtajien työpaikat kasvavat 22 prosenttia vuosien 2010 ja 2020 välillä. Terveydenhuollon tilat, mukaan lukien sairaalat ja muut sairaanhoitolaitokset, ovat joutuneet ottamaan enemmän liiketoimintaa painottamaan, jotta kustannukset pysyisivät hallinnassa. Yritysten taustalla olevien johtajien kysyntä on vahva. Ihmisten taidot ovat myös kriittinen osa näissä laitoksissa tehtävää työtä, sillä terveydenhuollon johtajan kyky innostaa ja motivoida henkilökuntaa on avain toiminnan kannalta.
