Ensimmäinen Starbucksin sijainti avattiin Seattlessa, Washingtonissa vuonna 1971. Sen jälkeen kahviyritys on kasvanut yhdeksi maailman tunnetuimmista tuotemerkeistä. Vuodesta 2014 alkaen Starbucksilla on yli 21 000 myymälää yli 65 maassa. Yhtiön nopea kasvu tarkoittaa, että se on aina uusien työntekijöiden näkökulmasta, jota se viittaa "kumppaneina". Jokainen Starbucksin sijainti vastaa oman henkilöstönsä palkkaamisesta ja hallinnasta. Tyypillisiä vähittäiskaupan sijainteja ovat baristas, esimiehet, johtajat ja alueelliset johtajat. Voit työskennellä Starbucksin kulissien takana hakemalla yrityksen asemaa, johon yritys viittaa "tukirooleiksi" tai katso mahdollisuuksia valmistuksessa tai jakelussa.
$config[code] not foundVähittäiskaupan perustiedot
Sinun on oltava vähintään 16-vuotias Starbucks-kauppapaikkaan, paitsi Montanassa, jossa vähimmäisikä on 14 vuotta. Ensisijaisen tason barista-asemaan ei tarvita aikaisempaa työkokemusta. Johto- ja esimiesasemat vaativat yleensä vähintään yhden vuoden aikaisemman kokemuksen vähittäis- tai ravintolaympäristössä, aikaisemman johtamiskokemuksen sekä korkeakoulututkinnon tai korkeakoulututkinnon. Kaikkien hakijoiden tulee olla tietoisia taistelutyöpaikan fyysisistä vaatimuksista, mukaan lukien jatkuva seisominen, kävely, taivutus, kääntäminen ja saavuttaminen. Poikkeuksellinen asiakaspalveluosaaminen on välttämätöntä.
Tutustu Brandiin
Starbucks suosittelee hakijoiden tutkimusta ja tutustua tuotemerkkiin ennen työnhakua. Käy Starbucksin paikalla, pidä kupillinen kahvia, ota ilmapiiri ja puhu Starbucksin työntekijän kanssa siitä, mitä hän haluaa työstä. Käy yrityksen verkkosivuilla, jos haluat lukea viimeisimmät uutiset ja tutustua tuotemerkin ja yrityksen historiaan. Tutkimuksessa Starbucks-kilpailijat oppivat lisää siitä, miten se eroaa kahvin vähittäiskaupan muista. Sinun ei tarvitse olla kahvinkeitin Starbucksissa, mutta yritys odottaa, että tunnette sen kulttuurin, tuotteiden ja toimintafilosofian.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRäätälöi ansioluettelosi
Mukauta ansioluettelosi, mukaan lukien uran tavoitteet ja osaamisosuudet, tiettyyn Starbucks-asemaan, jota haet. Luettele suoraan työhön liittyvät taidot, kuten asiakaspalvelukokemus, ongelmanratkaisutaidot, tiimipelaaja ja kyky hallita nopeassa ympäristössä. Sisällytä opetustietosi ja tärkein työkokemus. Esimerkiksi Starbucksin myymälähallintapäällikkö saattaa vaatia, että sinulla on joko kokemusta asiakaspalvelu-roolista, kandidaatin tutkintoa liike- tai vieraanvaraishoidossa tai neljä tai useampia vuosia Yhdysvaltain sotilaspalvelusta. Barista- ja shift-esimiehen tehtäviä koskevat hakemukset säilytetään tiedostossa 60 päivää, kun taas kaikkien muiden tehtävien hakemuksia pidetään 12 kuukautta.
Yritysasiat
Starbucksin yritystyöhön kuuluvat tutkimus- ja kehitystyö, markkinointi, rahoitus, myynti, digitaaliset yritykset ja myymälöiden kehittäminen ja suunnittelu. Yritysasemat vaativat tyypillisesti useita vuosien kokemuksia sekä korkeakoulututkintoa. Esimerkiksi vanhempi myymäläsuunnittelija vaatii tyypillisesti 7–10 vuoden vähittäiskaupan, vieraanvaraisuuden tai ravintolan suunnittelukokemusta sekä kandidaatin tutkinnon ja osoitetun tietämyksen alan trendeistä ja periaatteista. Starbucksin tuotekehitysjohtajilla on odotettavissa yli 10 vuoden tuotekehitys- ja johtamiskokemusta elintarvike- ja juomateollisuudessa.
