Käynnistys on karkea kokemus kaikille, mutta se voi olla erityisen kova, kun olet 50-vuotias tai vanhempi. Haluat palata töihin, mutta olet huolissasi siitä, että ikäsi nähdään negatiivisena. Muutaman salaisen vinkin tekeminen töihin voi antaa sinulle ylemmän käden työnhakuun.
Etsi vanhempia ystäviä
Joillakin yrityksillä on maine siitä, että he pitävät vanhempia ihmisiä työvoimaan. Näiden yritysten tunnistaminen ja työnhaun kohdistaminen niihin voi auttaa sinua löytämään toisen työn nopeammin. Tutkimussivustot, kuten RetirementJobs.com tai AARP Worksearch Information Network, löytävät työnantajat, jotka etsivät aktiivisesti vanhempia työntekijöitä. Jotkut AARP-toimistot tarjoavat jopa yli 50-vuotiaille työnhakijoiden neuvonta- ja uudelleenkoulutusmahdollisuuksia. Tutustu myös henkilöstöhallinnon yhdistyksen luetteloon, joka sisältää parhaan työnantajan yli 50-vuotiaille työntekijöille tietoa muista työnantajista. Lopuksi, älä unohda paikallista työttömyysvirastoa resurssina työnantajien löytämiseen, jotka arvostavat kokemusta nuorista.
$config[code] not foundMukauta ansioluettelosi
Kun olet tunnistanut paikan, jota haluat hakea, räätälöi ansioluettelosi työhön sopivaksi. Monet palautukset lähetetään ja seulotaan verkossa, joten on tärkeää valmistaa ansioluettelosi, jotta se tehdään seulontaprosessin kautta. Käytä samoja avainsanoja ja lausekkeita, joita työnantaja käyttää työnkuvauksessa, ja lajitella kokemuksesi luokittain - ei päivämäärän mukaan. Bullet-point yhteenvedot kokemuksestasi, jotta tutkija voi helposti nähdä kelpuutuksesi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHaastattelu Prep
Monet työpaikat edellyttävät useita haastatteluja ennen työnantajan tekemää tarjousta. Näihin haastatteluihin valmistautuminen voi auttaa sinua erottumaan parhaaksi ehdokkaaksi. Harjoittele yhteenvetoa taidoistasi ja kykyistänne. Järjestä jokaiselle ansioluettelosi listalle saamallasi taidolla tai saavutuksellasi yksityiskohtaiset tiedot tarinasta, joka kertoo työnne saavutuksista ja tuloksista. Olkaa valmiita selittämään, kuinka monen vuoden työvoima antaa sinulle luottamusta ja asiantuntemusta, jota nuoremmat ehdokkaat eivät ehkä ole kehittäneet.
Selittäminen
Valmistele ennen haastattelua lyhyt selitys, jossa esitetään yhteenveto siitä, mitä edellisessä työssäsi tapahtui ja mitä opit kokemuksesta. On hienoa sanoa, että olit "päästetty irti" tai "pyydetään poistumaan" sen sijaan, että käytät sanaa "potkut". Älä asu lähtösi olosuhteissa. Selitä ammattimaisesti, että olet valmis siirtymään eteenpäin ja odotat seuraavaa työtäsi. Jos haastattelija kysyy lopettamista koskevia kysymyksiä, vastaa niihin rehellisesti ja ytimekkäästi. Käsittele asiaa ja ota vastuu tapahtuneesta. Vältä syyttää vanhaa pomoasi tai työnantajaasi.
Ylläpidä yhteyksiä
Hyödynnä sosiaalista verkostoasi työnhaussa. Jos et käytä sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, liity LinkedIniin, Facebookiin ja Twitteriin. Jos olet jo näihin verkkosivustoihin, päivitä tilasi, jotta yhteystietosi tietävät, että olet käytettävissä kokoaikaiseen työhön tai lyhyen aikavälin hankkeisiin, ja päivitä profiilisi, jotta se sisältää kaikki taidot. Hyödynnä myös offline-verkkoa. Monet ihmiset 50- ja 60-luvuillaan - ryhmällä, jolla olet todennäköisesti ollut paljon yhteyttä ammattimaisesti - eivät ole yhtä aktiivisia verkkoyhteisöissä kuin nuoremmat. Soita ystävillesi ja tuttavillesi tai tavata heitä lounaaksi tai kahviksi ja varmista, että he tietävät, mitä voit tarjota uudelle työnantajalle. Kun lähetät nopeasti kiitosviestin minkä tahansa viittauksen jälkeen, ihmiset tietävät, kuinka paljon arvostat heidän apua.
